不想被裁员，是去互联网企业上班好还是去传统企业上班好？
不想被裁员，关键问题不是进入互联网企业或者传统企业，而是你自己在某方面有没有不可被取代的价值，如果你自己在某方面有不可被取代的价值，无论在互联网行业还是在传统行业，都会过得很好。
互联网招聘专员怎么样？
还可以。招聘专员主要负责通过各种渠道（比如媒体、网络、人才市场等）发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学专科以上学历，有人力资源相关认证，熟悉人力资源管理各项事务的操作流程的人士即可以应聘此职位，未来发展趋势将成为人力资源经理或招聘经理。
程序员去国企的科技公司还是互联网企业好？为什么？
在科技就是生产力的当下，越来越多的企业开始拥抱IT，拥抱互联网，程序员也成为了一个火热的工作岗位。作为一个程序员，我们选择工作的时候，是选择国企的科技公司还是互联网企业呢？当然，我们选择的时候还是要有一个前提条件，就是两个企业的实力还是不能差距太大。要是一个大型国企和一个刚起步的互联网企业的Offer选择的话，自然毫不犹豫选择国企，因为这没有什么可比性。OK，言归正传，怎么选择呢？我们看看国企能够带给我们什么？首先，国企的压力不是很大。众所周知，程序员是一个工作强度比较大的岗位，很多互联网公司都实行996。但是国企压力要小很多，虽然国企的程序员也会加班，但这不属于常态，只是个别现象。并且，国企内部的项目都不会特别紧张，属于按部就班的进行，由于企业自身的位置，很少会有市场反响上的担忧。其次，就是稳定。国企和互联网公司不同，很少会出现裁员的现象，如果你能混到一个编制，那么裁员也不会裁到你头上。为什么我们常常听说国企员工嗑瓜子看报纸呢？因为即使消极怠工，做多也就是被扣工资，裁员是不会的。所以，不会有什么35岁的程序员之殇之类的担忧，能够保持茂密的发量。但是，国企也有不好的方面首先就是待遇。既然想安稳，想压力小，就没有办法获得高额的薪水。国企的起薪就比一般互联网公司低，而且加薪的幅度就更低了。你在互联网公司可能几年翻一番，在国企可能几年都没见到太大动静。其次就是技术发展。在国企，基本不会去研究新技术，都是使用稳定的，可能还有点陈旧的技术，只需要能够安全的运行就可以了。安全是国企最为在乎的东西，所以国企的安全性测试上会投入很大的精力，但是系统的效率这些反而是其次的。如果在国企工作，那么你想要追求技术上的提升就不会有互联网公司那么明显了。可能几年的时间都是在反复的进行着同样的体力劳动。而互联网公司刚好是相反的选择互联网公司，选择的就是压力和机遇。在互联网公司，可能你一天的时间，除了睡觉就是上班或者在上班的路上。辛苦是一定的，但是回报也是丰厚的。只要你努力，3-5年时候干到年薪50万应该也不算太难。而且，技术上的提高是很明显的，你的身边都是各种的牛人，很多互联网公司还有自己的实验室，能够输出很多创新型的技术，这是你在其他公司不可能接触的东西。在互联网公司，你干几年获得的技术眼界，可能是在其他公司一辈子你都无法获得的。当然，不好的地方就是，互联网公司非常的年轻化，平均年龄大不多只有26-27岁，超过35岁的程序员，绝对是个大龄了。但是，35岁是普通岗位最有年富力的时候，在互联网企业可能就会面临淘汰危机了。虽然这种淘汰并不是一定的，但是这种危机和压力确实会一直存在的。如果将近40岁再去找工作，很多的互联网企业可能不会要你了，去小公司的话，你要求的薪水估计很难满足，这对于很多的互联网从业者就是一个艰巨的选择。如何的选择，那么就看自己对于自己未来的规划了，是求稳，还是求突破。
IT公司加班情况普遍，到底是员工工作效率低，还是工作量多呢？
我们公司是从事IT软件开发的，加班很正常，六天工作制，晚上也会安排加班。我觉得加班与员工的工作能力、多变的客户要求导致的工作量增加都有很大关系，工作能力、工作量兼而有之。部分员工学习能力跟不上，软件开发错误频发，只能加班完成。这种加班，对个人是有好处的，长了知识。IT公司，需要学习、掌握的软件很多。我们公司开发的种类多，用到的软件也很多。VC++，VS，python，KEIL，linux C，QT，Labview，SQL等开发工具，Windows xp，win10，RTOS等操作系统，有关硬件的PLC，FPGA编程等等等等，多而杂，所以希望招来的员工能多学多掌握，使得产生最大效益。新招的学生，或者学习能力差的开发者，不能熟练开发，一边写代码，一边查资料。最后肯定能做好，但花费时间就很长。当然，也有一些开发者有异议，认为工作量太大，要学习的软件太多。我一般都会这样回应：让你们学习，公司应当收取培训费用才对。多变的客户要求导致的工作量都有很大关系现在的软件不同于上世纪九十年代，用户对操作便利性、功能的自动化程度等等都有很高的要求，动辄就与国外的软件做比较，这使得我们不得不快速跟进用户需求，从而加班加点，限时完成。比如，做一个远程实时监控程序，能对用户处问题，进行自动检测、分析，最后确认问题点，给出解决方案。时间就三个月，必须按时完成。涉及到网络TCP/IP通讯，产品相关信息分析、分类处汪，UI界面编写，数据收集等等，设计网络开发、数据库SQL开发、VS等等工具。除了加班，还能做什么？总结：我们公司一般按项目发奖金，基础工资略低，这样做就是要造成双赢的效果，唯有努力工作，完成任务，才有更大效益。好在90%的开发者都接受这种加班方式。通过不断学习，水平大长；通过多干活，增长分析解决问题的能力。10%的loser，属于每年年底要强制辞退的那一部分。没办法，没有软件开发的潜质，换个行业发展。
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