核批网络科技啥意思，疫情期间既是老板考验员工的时候？
疫情是一面镜子，大到国家，小到公司和个人家庭，赤裸裸的照出了很多问题。可能平时有些问题不显得，但在危难时刻真的是看的清清楚楚。
就拿大家最关心的问题来说，疫情期间很多企业都不能按时复工，员工有的在家办公，有的就只能在家休息，大家都很关心不上班的这段时间工资怎么算，因为很多人可能一个人的工资要养活一大家子，还有车贷、放贷、信用卡等等。不说损失有多大而是根本没办法维持正常生活了。如果员工没办法维持正常生活了，还谈什么去为公司服务。到现在还有很多人1月份的公司都没发，老板都在找理由如何苛扣员工工资。
1、公司作为一个团体机构，更容易受到社会关注员工与公司是相互依赖的，只不过公司作为一个组织机构，是比较容易受到社会和国家关注的，国家为了维持经济正常运转，会想办法去出台各类政策去扶持企业。比如疫情期间大家所看到的餐饮界的西贝，西贝餐饮集团董事长贾国龙2月1日发文称，若疫情无法有效控制，企业账上现金流撑不过3个月。文章一发出瞬间被很多人转发评论，博得一片同情之后顺便再给企业免费做一圈宣传。
但是文章发出后西北很快就受到了社会关注，2月6日，浦发银行北京分行就完成核批西贝餐饮授信额度5.3亿元，次日通过远程线上核保、签署保证合同后，浦发银行即落地1.2亿元流动资金贷款，入账西贝餐饮集团。
当然受影响的不止西贝，还有很多企业，但是道理都是一样的，拿到银行贷款后，企业的危机就暂时可以解决，而且目前其实很多城市都开始进入正常复工阶段，各行各业都开始进入正轨，那么疫情期间的损失会在恢复后以很快的速度挽救回来。但是个人的损失在复工后并不能以成倍的速度挽回来，因为你一个月挣多少是固定的还有可能减少。
2、疫情期间体现的才是一个老板的真正管理水平我个人觉得创办企业肯定是会有风险和挫折的，否则大家大家都开公司了。但正是由于有风险，对个人的能力有很大的挑战，才让开公司有了门槛。这个挑战来自很多面，但这个时候正是体现个人能力的时候，最明显的就是管理能力。
聪明的老板会在这个时候想办法笼络人心，鼓舞士气，让大家相信在危难时刻公司不会抛弃自己的员工，会和大家一起度过难关。我看到很多企业的老板通过线上的方式进行员工慰问，最简单的就是给员工写一封信，哪怕是在工作群里与大家保持沟通联系，告诉大家目前公司的情况以及后面要怎么做。但试问有多少老板去做了呢？（BAT这类的除过）
很多员工在这个时候辞职，虽说无奈但也是真的觉得这个公司发展没前途了，因为老板在这个时候也不出来说句话，大家都慌了，作为一家企业的领头人结果也没站出来，员工心想自己就跟一个无组织的流浪人士一样。这种无主心骨的负面情绪是非常影响人的，就跟打仗一样，还没开始发现领将之人先不见了。等到战争结束了，又出来说你们谁还愿意跟我一起干，大家都在想我在打仗的时候快饿死了怎么也不见你问一句。
3.与公司相比，个体总是弱势群体其实疫情期间可能只需要做一些成本非常低的事就能赢得员工的心，激发出的是正面的积极情绪还是负面的消极情绪，全在于企业领导人。你可能喊一句我们一起度过难关，大家就能非常好的团结起来，因为这个时候每个人都清楚抱团才是最好的生存之法。结果很多领导一句话不说，完了再想办法各种理由扣工资，说要理解公司的难处，员工不愿理解的多半都是企业先让员工寒心的。
因为事实是公司在一定程度上比员工个体更容易受到社会关照。你看国家现在各种政策扶持企业，各种补贴，但是作为员工个体几乎没什么扶持补贴政策。而且你很难的时候是没有人会看到的，就算看到了大家可能也只能淡淡的说一句每个人都很难，然后就被遗忘在茫茫人海中。
任何关系的经营都是两方的考验，但要想让关系变得更稳固和融洽，必须是双方共同努力和取舍，而不是单纯的希望一方做出取舍和牺牲。那么这次疫情中公司和员工也是一样的，但对于企业来说钱好挣，但人心并一定好买。所以这个时候员工就会看公司是如何对待自己的，所谓患难见真情就是这样的。
不知道这次疫情中大家所在的公司都是怎么对待员工的，欢迎评论区分享。
Ps：这次疫情最深的感受还是要攒钱攒钱在攒钱，安全感十足。
上海市公积金管理中心的内设机构？
党委办公室(组织人事处)1、负责起草党委工作计划和总结、党委文件和报告；负责组织、安排党委召开的各种会议，负责党委信息上报和保密工作； 2、负责党的政治理论学习、思想政治教育和宣传工作；负责文明单位创建、中心文化建设等精神文明建设工作； 3、负责党组织建设工作，指导中心党支部建设和党员发展工作； 4、负责落实党委党风廉政主体责任工作； 5、负责干部队伍建设和干部管理工作； 6、负责人力资源管理工作、员工队伍建设。 7、负责外事、保密、退休人员管理等工作。办公室（信访办公室）1、负责公文处理，做好来文来电收发、登记、传递、交办、建档和存查等工作； 2、负责起草行政工作计划和总结以及其它对上级部门的报告，审核以中心名义颁发的各种文稿； 3、负责会务管理，做好中心重要会议和重大活动的组织协调工作； 4、负责重要文件、会议决定事项和中心年度工作中明确的各部门重大任务的阶段性督办工作； 5、负责机构财务管理工作； 6、负责编制中心信息简报、新闻宣传及媒体联络工作，办公OA需求研究设计； 7、负责中心信访工作。 8、负责向市政府相关委、办、局上报行政重大事项，对外接待联络工作及联系管委会办公室工作； 9、负责档案管理、中心重要印鉴管理、物品采购和发放、固定资产管理、车辆管理、用餐管理、文件印刷、综合治理和安全保卫等后勤保障工作。政策法规和风险管理处1、负责住房公积金政策法规的立法调研、起草、修改和解释，负责与监管部门的日常沟通； 2、负责开展与公积金发展密切相关的理论与行业研究； 3、负责公积金长远发展规划的制定、调研、制定、滚动修订和落实； 4、负责公积金除信贷风险以外的全面风险管理，落实风险控制的策略和措施，定期检查各类业务风险； 5、负责对中心主要业务规章制度、重大制度创新和业务创新、对外的合同、协议文本、宣传资料等进行合规性和法律文本审核； 6、负责人大、政协公积金政策提案的处理； 7、组织除行政执法以外的行政诉讼、行政复议、听证等法律事务。资金计划管理处1、负责制定公积金等各项资金管理的年度计划，并跟踪落实预算计划的执行情况。 2、负责公积金等各项业务和资金的财务管理和会计核算； 3、负责指导、监督和考核各受托银行关于归集资金、贷款资金、存款的计划管理和资金管理； 4、负责公积金资产负债表管理和资金流动性风险管理； 5、负责公积金投资运作管理，负责公积金增值收益管理； 6、负责对公积金各投资项目的财务分析评估； 7、负责对所有会计凭证、账簿、档案、有价证券的严格和妥善保管。运营核算和信息处1、负责制定和完善住房公积金资金汇划业务操作规定和作业流程，建立和完善相关业务系统； 2、负责制定和完善住房公积金和售后公房维修资金会计核算办法，建立完整的业务会计账套和运营核算体系; 3、负责指导业务承办银行办理资金汇划及会计核算业务，并负责公积金自主核算系统各类明细账、总账的记录与核算，业务信息与资金信息核对（在中心自主核算系统建成以后）； 4、负责对资金核算、资金汇划业务开展情况进行实时监测和统计分析，对操作流程设计中涉及的风险控制有效性进行检查及信息反馈； 5、负责住房公积金业务承办银行账户审核，对会计核算及资金汇划业务操作进行检查和考核（在经批准职能调整的条件下）； 6、负责住房公积金业务流水处理、记账，缴存单位和缴存职工个人信息、个人明细账管理，制定和完善住房公积金信息查询和变更业务操作规定； 7、在有效的授权范围内，负责账户、会计方面疑难问题、特殊业务审批及特殊事项的处理； 8、负责公积金个人信息征信系统，负责与市有关部门建立信息共享机制，协调、推进信息公开工作； 9、负责住房公积金业务信息监控和各类业务信息综合统计分析；负责编写运行分析报告和住房公积金年度报告。归集管理处1、负责提出和制定年度公积金归集、提取指标； 2、负责住房公积金归集和提取业务政策研究和调研，起草公积金归集缴存政策调整方案。 3、负责起草制定相关归集提取具体操作办法和细则；负责组织实施住房公积金年度基数调整工作； 4、负责落实扩大缴存覆盖面、保障职工利益的催缴、督缴工作。 5、负责依法合规对住房公积金归集提取业务的审批； 6、负责做好定期归集提取的月度、年度信息会计数据核对和统计分析； 7、负责对归集委托银行、区县管理部的归集和提取业务进行业务培训、指导、监督和考核。 8、负责归集、提取业务信息系统和网上综合服务平台的需求研究和设计，共同推进归集、提取业务的基础业务核心系统与网上归集提取业务。贷款管理处1、负责提出和制定年度公积金个人住房贷款发展规划和目标； 2、负责起草本市公积金贷款政策调整的法规文件及方案； 3、负责起草制定公积金贷款风险管理办法和细则并组织落实； 4、负责对公积金贷款委托业务的监督管理，负责对贷款抵押物（产证及市场价值）的跟踪研究、文本保管和风险管理； 5、负责对公积金贷款受理机构和受托银行的贷款业务流程的监管和控制； 6、负责公积金贷款业务的月度、年度信息会计数据核对和统计分析； 7、负责对贷款受理机构和受托银行贷款业务效率、风险、服务进行指导、监督和考核； 8、负责共同推进贷款业务的基础业务核心系统、数据信息系统和贷款信用评分系统及网上公积金贷款业务； 9、负责推进公积金个人贷款资产证券化业务； 10、负责承担大额贷款和非标准贷款的终审核批（在经批准职能调整的条件下）； 11、负责建立借款人信用管理和抵押物管理平台（在完成与相关政府职能部门信息联网的条件下）。项目管理处1、负责提出和制订公积金支持保障房建设项目贷款和投资收购保障房（公租房）年度计划； 2、负责项目或融资产品初选立项、前期尽职调查、可行性分析、项目风险分析、落实担保机制和抵押物调查评价； 3、负责制订公积金支持保障性住房建设项目贷款和保障房投资收购项目管理完整的业务制度、风险管理办法和操作流程； 4、负责项目融资或收购所有法律文本协议的拟定，组织房屋验收、产证办理等事务； 5、负责对投资收购项目房屋的室内装修管理工作； 6、负责对保障房贷款项目的受托管理银行选择，指导相关银行完成评审报告初稿、贷后项目建设情况的跟踪检查等管理工作； 7、负责对投资收购项目的运营管理和投入产出比分析；负责对委托运营单位的指导、协调、考核等工作； 8、负责对产生和历史遗留的不良资产进行催讨、保全、司法诉讼和资产核销。 9、负责项目贷款或融资业务月度、年度信息会计数据核对和统计分析。互联网发展处1、负责拟订住房公积金门户网站、12329热线和短信、微博、微信、手机APP等各类综合服务平台的年度计划和发展规划； 2、负责拟订互联网+各类综合服务平台建设方案及组织落实； 3、负责网上综合服务平台项目相关的各项业务的开发、运行和维护； 4、负责对运营公积金网站、12329热线和短信等综合服务平台的第三方机构的日常指导、监控和考核； 5、负责网上新业务功能对企业、职工、第三方渠道、各区县管理部的培训、指导； 6、负责与本市网上政务平台的合作、协调；负责利用社会网络平台扩大公积金账户信息查询。执法监督处1、负责制定年度行政执法工作计划和规划，并组织实施； 2、负责制定和适时调整行政执法操作规范； 3、负责指导、协调、督促和落实公积金维权投诉件的受理和办理，对违反住房公积金法规的案件进行执法处理； 4、负责组织和实施住房公积金执法检查工作； 5、负责受理行政复议、行政诉讼案件的应诉和处理；负责公积金行政执法信息公开和年度报告； 6、负责对骗取骗贷和套取公积金行为的监督、取证、处罚，以及与相关政府部门的协调沟通 7、负责指导区县管理部的行政执法工作，制定相关工作制度和业务流程； 8、负责住房公积金行政执法宣传工作； 9、负责加强执法队伍及其保障建设。服务管理处1、负责提出和制定服务工作上台阶的整体内容和目标，并组织实施； 2、负责制定和完善中心服务工作相关规章制度和评价标准；并指导、协调、检查对外窗口服务工作； 3、负责牵头各区县管理部的综合协调服务工作； 4、负责对各区县管理部功能增加、流程完善和分流调整进行可行性分析，形成改革方案； 5、负责对各区县管理部和12329服务热线对外的业务宣传策划、服务标准化进行统一规划、统一执行； 6、负责各区县管理部和12329服务热线的服务投诉处理工作； 7、负责对各区县管理部发生或可能发生的管理风险、重大服务纠纷、操作风险、业务量超负荷风险或重大突发事件形成应急预案。科技保障开发处1、负责制定中心信息系统的长期规划，编制年度信息系统建设、运维的方案和预算，编制中心重大信息系统建设项目方案； 2、负责公积金综合信息系统总体架构设计，组织各业务部门开展信息系统优化、升级、改造需求调研,并组织实施； 3、负责制定和落实中心信息系统运维相关的各项规章制度及管理规范； 5、负责中心信息化项目的推进和管理工作； 6、负责中心信息安全的技术保障工作； 7、负责推进公积金互联网+的平台发展，推进中心OA、网站系统正常运作和升级； 8、负责中心计算机等设备的采购、验收并提供技术支持； 9、负责制定中心系统开发的各类技术标准，负责信息化建设中专利申报及技术资料的整理和归档。纪检审计处1、负责组织协调、督促检查中心党风廉政建设和反腐败工作； 2、责配合市纪委纪检组对廉政执纪的群众信访、检举控告、申诉等问题的调查、监察、审计，对干部实行重大差错、风险、案件的问责和处理； 3、负责制定中心内部审计制度，编制、执行年度审计计划和专项审计计划； 4、负责行使中心内部行政监察职能,负责组织对外部公积金服务机构的延伸审计； 6、牵头开展审计专项检查，对发现的问题要求整改并进行督查，草拟年度内部控制评估报告； 7、安排或协助对中高层干部开展经济责任审计； 8、配合国家审计机关及有关上级单位对中心进行审计监督。
职场骗局有哪些？
职场骗局有哪些？盘点一下职场中的骗局！
骑白马的不一定是王子，可能是唐僧；有翅膀的也不一定是天使，可能是鸟人；穿西装的不一定是精英，可能是骗子。刚找工作的大学生常常有被骗进传销组织的，被囚禁到某个黑屋，被限制人生自由，甚至被殴打，被强迫给家里打电话要钱.......其实找工作也好，跳槽也罢，我们常常会遇到骗局，货不对版的承诺。
我以前的领导，在报社做到经理级，后来总是抱怨在报社遇到职业发展的瓶颈，说想辞职出去闯闯，后来去了一家物流公司做副总，说是电商这么发达，物流公司的前景肯定非常好。又说老板人很实在，很看得起他，还要给他原始股份。
辞职那天他风风光光地请部门同事吃饭，大家都恭喜他高升，我还羡慕地说：“老大，上市之后您身价百倍，不要忘记我们啊？”领导大手一挥：“没问题。”一年之后我们在一起吃饭叙旧，谈到工作他总是顾左右而言他，老是问我现在的工作近况，买单的时候还要我买，我就笑他：“你都是大老板了，应该你请客啊。”他很沮丧地说被骗了，公司做起来后，老板不但没给股份还减薪，干了三个月他就辞职了，现在工作也经常换，收入都不稳定了。还要供楼养家，所以这顿还是要我请了。
我的下巴差点掉下来，问他签劳动合同了吗？他说因为好兄弟就没签，股份、高薪都是口头承诺。所以在跳槽的时候，无论对方承诺你多么优厚的条件，如果不签入合同90%是骗局，各位想跳槽的一定要提高警惕。华丽的金融骗局最近我去拜访一个客户，在广州CBD最豪华的写字楼里，有两个“董事”接见了我。我一坐下来，他们就给我讲商业模式，又是要颠覆淘宝，又是要颠覆消费习惯，还要给粉丝消费返还，相当于免费消费。竟然还拉了某个银行来背书 .......凭我媒体人的直觉，凡是把消费者当弱智的，自己就是最大的弱智。天底下最贵的东西就是免费的东西。声称可以让你免费消费的公司肯定就是骗子公司。
我开始略施小计说要加入他们股东招募计划，对方就开始很High，什么公司“机密”都被我套出来了：最大的投资方是香港某某资本，控股51%。我赶紧发微信问香港摩根的董事，得到的回复是：没听说过，查了才成立一年。看来是专门为了做这个局才成立的空壳公司。绕这么大圈子做局，也是用心良苦。再问到赢利模式，说介绍客户给返点，还有经销商利滚利。
谈到最后对方看到我有意成为股东，非要请吃饭，我推说公司还有重要会议，果断拒绝。再听他吹下去，我估计我会内伤。谈客户的时候不要只看对方的外在条件，很多骗子公司都会在CBD最豪华的地段租个办公室以方便忽悠客户，有的甚至还在办公区外停满豪车，再披上现在最流行的互联网外衣。各位求职者和合作商请睁大你们的眼睛，不要以为穿西装的都是精英，也可能是金融骗子。不要以为互联网公司都是高大上，可能还是骗子公司。那些年，我见过的骗子一丢丢我刚来广州时就进过一个骗子公司。虽然我服务的都是各大公司的董事长、总经理，出入的场所都是五星豪华酒店，参加游艇派对和各大拍卖会是我的日常工作范围。但是在奢华的外表和文化艺术外衣包裹下，骗子公司的本质都一样：圈钱。不是宣称“全球限量版青铜工艺品”，就是通知“上市前最后一轮招募股东，回报率高达200%”！
与此相呼应的是：公司的车都是奔驰、宝马，大老板有美国的绿卡，随时跑路的节奏。那时虽然我只是一个小小的文员，但是见多了这种骗局，我的心理阴影越来越大，没过多久就辞职了。职场里骗局无处不在，其实只要不贪心，碰到天上掉馅饼这样的事绕道走，多考察对方，签好合同，避免上当受骗。
骗局1：有的招聘广告上写：“待遇优厚，工作轻松，对人的能力要求不高……”
第一招聘点迷：招聘者难道就没有亲友乡邻?真有这样的好事，为什么要把便宜白送给别人?
骗局2：招聘广告只对外公布一个信箱或电话号码，而不公布具体地址;或以“某单位”为主体发布广告，并声明“谢绝来访”。
第一招聘点迷：遮遮掩掩，可见招聘方要么缺乏诚意，要么另有居心。
骗局3：声明“求贤若渴”，并可“替应聘者保密”、“收入极高”;或以“年轻貌美”为条件。
第一招聘点迷：暧昧的广告后面，也一定不是什么光彩的职业。
骗局4：剧组招收演员、歌星、模特。
第一招聘点迷：先掂量一下自己是否真符合行业条件，再设法暗访一下情况。
骗局5：在人才交流会外散发小广告，现场填表，数日后即电话通知你被录用了。
第一招聘点迷：梦越美的地方，隐藏的圈套往往越多，陷阱可能也越大，还是别答理为好;即使对方真的招人，但未经过正规中介机构，今后仍可能有许多问题扯不清。
骗局6：张口就要收保证金、服装费、培训费、押金的。
第一招聘点迷：赶紧悬崖勒马，这类公司一般半年或一年就注销另起炉灶，就算是想找他们算账可能连门都找不到了。
骗局7：素不相识却过于热心的“好人”、“老乡”主动为你找工作。
第一招聘点迷：保持警惕，很多人贩子都是用介绍工作为借口引人上钩的。
骗局8：职位的名称陌生而光彩，比如：楼层经理、客户主管、电话编辑、外勤经理……
第一招聘点迷：先问清具体干什么，千万不要轻易应聘，许多漂亮名词只不过是障眼法而已：楼层经理不过是负责某楼层的清洁工，客户主管只管开电梯，电话编辑就是叫你一家家地打电话去推销商品，外勤经理其实就是门卫……
骗局9：利用应聘者的照片和简历来行骗。
第一招聘点迷：近年有些信息贩子，专门收集私人简历资料，或作名灵卖，每份0.1~0.2元;或增加网上点击率;或设计连环套。天津有位大学生在网上发布求职简历，三天后即接到一名自称是深圳某公司职员的电话，询问他山西老家的地址，声称要进一步核实情况;半个月后又突然接到自称是郑州市公安局民警的电话，说抓住了一名骗子，所用手机设置的呼叫转移号码意是他的手机号，要求他配合办案关机4个小时。骗子就利用这个时间，往他山西的老家打电话，说他在天津与人打架被涌了几刀，正在医院抢救，骗去了他家3万元。还有女生照片被制作成征婚甚至黄色照片在网上公开发布的……奉劝大家：不要漫天乱撒简历，要保持必要的警惕。
工种工时中的骗局
骗局1：南辕北辙。某公司招了10名软件开发技术人员，讲好试用期每月2000元。上岗后才被告知：所有人都必须先做3个月营销，每月保底300元，提成另计。
第一招聘点迷：如果事先没有说明，临时变动工作就只是公司单方面的事，不能影响员工收入。
骗局2：延长工时。有的单位招工时声称每天工作8小时，进去后方知每天规定要完成的工作量必须得干够10小时以上。
第一招聘点迷：这种现象如果你偶尔为之，可以理解;长期如此，就必须通过工会或联合工友集体抗议、上访，争回属于自己的权利。
骗局3：兼职欺骗。有的公司借口招聘摘抄或打字等兼职人员，开出的条件非常诱人：摘抄，每千字20~60元;打字，每千字15~60元。声明逐笔现金结算。不过要求上钩者每笔先交300元“材料押金”。结果是押金到手，从此再无下文。
第一招聘点迷：先打听一下稿酬行情，立见分晓。按照国家版权局1999年修订的稿费标准，原创作品每千字也不过30~100元;演绎作品中，翻译每千字20~80元，改编每千字10~50元，汇编每千字3~10元。饱含了作者、编者无数心血，达到出版水平的作品价位尚且如此，哪有普通摘抄高达20~60元的?打字更不用说，一张A4张，5号字足容纳40x44即1760个字，北京天安门最繁华地段的市场最高开价，量大3元绝对可以打，付每千字15~60元是不可能的事。
骗局4：外包加工。或制作斧把、包装箱，或手工纺织中国结，或组装小电器，或种仙人掌，或养荷兰鼠……总之对方高价售种，合同回收，每年在纸上测算的理论效益确实可观。可等你真做出产品来，他不是人去楼空，就是被告知不合格而拒收，类似例子近年媒体已披露了不少。
第一招聘点迷：先咨询发包方当地政府与广告管理部门，证实了再干。
骗局5：骗人传销。方式更是五花八门，在此不赘述。
第一招聘点迷：发现招聘方有传销嫌疑，应马上向公安机关举报。虽然发展的时代中大量存在着机会与风险并存的现实，但真正要规避风险，还是有赖于求职者保持警惕。
信用卡网申和去柜台申请有什么区别？
信用卡的普及以前我们要申请信用卡都是到银行柜台带上资料进件，互联网金融崛起到最近两年信用卡申请越来越方便，足不出门都可以办得到信用卡了。
信用卡办理方法有这几个
1网点件申请办理
2预约业务员上门办理
3网申信用卡
那么信用卡柜台申请跟网申的区别是怎样的，给大家分享干货
柜台申请
你要带上你的资料比如房本，车本，工作证明，收入证明等等到网点进件。
缺点:审批时间长。
优点:额度会比其它渠道申请的高。
网申
信用卡网申渠道有很多，比如支付宝，微信，淘宝，京东等等都是可以申请信用卡的
缺点:额度审批低(没有其它资质提供给银行额度下卡自然会低)
优点:审批快下卡也快。
从两个对比的柜台申请和网点申请心里该有个底了吧！觉得说的对的支持下。
关于【核批网络科技啥意思】和【疫情期间既是老板考验员工的时候】的介绍到此就结束了，热烈欢迎大家留言讨论，我们会积极回复。感谢您的收藏与支持！
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