网络科技公司归什么(网络工程专业的就业前景怎么样)

网络科技公司归什么，网络工程专业的就业前景怎么样？

网络工程专业培养的人才具有扎实的自然科学基础、较好的人文社会科学基础和外语综合能力;能系统地掌握计算机网和通信网技术领域的基本理论、基本知识;掌握各类网络系统的组网、规划、设计、评价的理论、方法与技术;获得计算机软硬件和网络与通信系统的设计、开发及应用方面良好的工程实践训练，特别是应获得较大型网络工程开发的初步训练;本专业是专门为网络领域人才市场供不应求的迫切需要而设置的专业。

计算机网络工程专业是21世纪的一个具有标志性意义的行业，也许许多人会认为，网络工程行业的高潮已经渐渐远离我们而去，因为，一方面网络的发展已经让人感觉到了高峰期，也就是向上的发展空间很小，另一方面网络工程的发展使多的人扑向网络而导致人才的供过于求，但是，根据现在的发展状况来看，网络的发展还有一个相当大的空间，而由最近几年来看，网络的发展一点都没有减慢，反而更加快了，至于人才的供过于求，我想，网络工程师和网络架构是的数量就可以证明，真正的专业人员是很少的，至于多，那只不过是一些业余的，没有实际水平的。因此，网络的发展在以后只会更加迅速。

对于计算机网络工程专业，这项专业无疑是就业面相当宽的一门专业，拿软件技术员相比，网络技术人员的从业范围更广，知识体系更复杂，职业技能要求更高，目前，网络工程师成为实施国内信息化的巨大瓶颈，就网络工程是的学习方面来说，网络工程师学习工程中注重实践，对于基础相对薄弱的人来说较为容易学习，对自身将来就业也大有帮助。网络产业作为21世纪上网朝阳产业，有很大的市场需求。网络工程师是通过学习和训练，掌握网络技术的理论和操作技能的网络技术人员，网络工程师能够从事计算机信息系统的建设、设计、运行和维护工作。就目前的情况来看：企业的IP技术管理岗位一般设置为企业信息主管，总监等。因此，对于网络工程专业的就业前景，只能这样说，如果你是一个网络水平特别高的人，那么前途是绝对光明的，而对于水平特别一般的人，只能干一些网络技术含量较低的工作。

课程设置：

网络工程专业的出现的另一背景是从上一世纪九十年代，计算机网络技术及其应用得到迅猛发展的背景下提出的，从专业定名、培养目标和专业课程设置都反映出是面向网络工程建设的专业。在教育界对此专业的设置的定名和内涵有不同的意见:即应当设置为技术内涵更广的计算机网络技术专业还是限于网络工程建设的专业。部分大学在不能更改专业名称的前提下，已经开始将该专业的培养目标定位为计算机网络技术专业，以适应更广泛的需要。

主干学科：计算机科学与技术

交叉学科：信息与通信工程

主要课程：高等数学、线性代数、概率与统计、离散数学、电路与电子学、数字逻辑电路、数据结构、编译原理、操作系统、数据库系统、汇编语言程序设计、计算机组成原理、微机系统与接口技术、通信原理、通信系统、计算机网络、现代交换原理、TCP/IP原理与技术、计算机网络安全、计算机网络组网原理、网络编程技术、计算机网络管理、网络操作系统、Internet技术及应用、软件工程与方法学、数字信号处理、网格计算技术、计算机系统结构等。

集中实践教学环节：军事训练、生产实习、网络综合实验、软件课程设计、硬件课程设计、VISUAL C++课程设计、毕业设计(论文)等。

培养要求

本专业学生主要学习计算机、通信以及网络方面的基础理论、设计原理，掌握计算机通信和网络技术，接受网络工程实践的基本训练，具备从事计算机网络设备、系统的研究、设计、开发、工程应用和管理维护的基本能力。

毕业生应获得以下几方面的知识和能力:

1.具有扎实的自然科学基础、较好的人文社会科学基础和外语综合能力;

2.系统地掌握计算机和网络通信领域内的基本理论和基本知识;

3.掌握计算机、网络与通信系统的分析、设计与开发方法;

4.具有设计、开发、应用和管理计算机网络系统的基本能力;

5.了解计算机及网络通信领域的一些最新进展与发展动态;

6.了解信息产业、计算机网络建设及安全的基本方针、政策和法规;

7.掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定的科学研究和实际工作能力。

网络工程师的就业前景和岗位职责

管理员

职称：初级

工作在中小企业，涵盖网络基础设施管理、网络操作系统管理、网络应用系统管理、网络用户管理、网络安全保密管理、信息存储备份管理和网络机房管理等几大方向。

这些管理涉及到多个领域，每个领域的管理又有各自特定的任务。

主要岗位：网络管理员(系统管理员)

工作职责描述：

1、网络本身的管理;

2、网络中操作/应用系统的管理(在大型企业、外资、合资企业中通常称之为“MIS(Manger Information System，信息系统管理员)。

两者的区别主要是：网络管理员重在OSI下3层，系统管理员则主要在系统维护和公司信息系统管理上。

就业前景：是一个专业网络人员必经的初始阶段

工程师

职称：中级

工作在网络公司或者大中型企业。在网络公司中主要任务是设计并建设;在大中型企业中的主要任务是运营和维护。

网络工程师其实是一个包括许多种工种的职业，不同的网络工程师工种对从业的人员的要求也不一样，对从业人员的网络管理水平的要求差别很大。专业网络工程师主要有：网络系统设计师、网络工程师、系统工程师、网络安全工程师、数据存储工程师等。

1、普通网络工程师

工作职责描述：

(1)、高级网络管理员，在大企业中或是在网络公司工作

(2)、维护公司网络设备，保证公司骨干网络正常工作

(3)、对主流的网络设备非常了解

职位要求：

·扎实而又全面的网络知识功底

·多年专业网络管理经验

·对产品性能和最新技术掌握很好

就业前景：国内网络公司的技术人员或专业的IDC中心、大的ISP服务商

2、普通系统工程师

工作职责描述：

(1)、高级网络管理员

(2)、在大企业中或是在网络公司工作

(3)、维护并保证系统工作正常

(4)、对流行的OS非常了解

(5)、对系统故障的解决有丰富的经验

职位要求：

·扎实而又全面的网络知识功底

·多年专业网络管理经验

·对新OS系统和最新技术掌握很好

就业前景：

国内网络公司的技术人员

大公司的技术人员

外包公司

3、网络系统设计师

工作职责描述：

(1)、公司需要建设网络，主要根据要求进行设计，客户能满意

(2)、设计项目达到全面、高的实用性和可用性

(3)、网络系统设计师是一个综合性的工种

(4)、网络和系统方面都有很好的经验

职位要求：

扎实而又全面的网络知识功底

多年专业网络管理、设计经验

对网络核心技术掌握很好

就业前景：国内真正的设计师凤毛麟角 工资过万

4、网络存储工程师

工作职责描述：

(1)、主要工作在一些大的数据需要量大的公司如银行、电视台、IDC中心

(2)、有效管理公司海量数据，有存储设备测试、评估环境、系统咨询、实施指导、测试、培训、相关解决方案

(3)、灾难恢复

职位要求：

有多年的网络管理经验

熟悉一些常用数据库软件

有网络存储理论知识，包括存储基础、技术及网络存储高级技术

熟悉主流存储、备份厂商的产品线;如IBM/HP/SUN

熟练掌握veritas、legato、tsm、dp等备份软件工具使用

具有良好的撰写需求分析、解决方案、PPT、系统软硬件配置等方案的能力

就业前景：

国内每年所需的网络存储人才在60万以上，而目前国内每年最多仅能提供1万左右，缺口极大。随着网络经济的日益普及，此类人才在未来几年中的需求将持续攀升，专业的硬件服务器和网络存储人才的工资标准可能还要远高于软、硬件开发人员。

5、网络安全工程师

工作职责描述：

(1)、主要保护网络安全

(2)、保护网站、邮件等服务器安全

(3)、合理布置网络结构和网络产品

(4)、对企业能进行安全评估和防护

工作要求：

有多年的网络管理经验

熟悉多种网络安全技术，对各种主流的安全产品(如防火墙、防病毒、入侵检测等)有较好的理论基础和实践经验，了解各种安全产品(例如FireWall、VPN、防病毒产品、IPS等)的特点、使用方法及常用的调试技巧;

精通Windows、Linux等系统环境，能进行维护管理和故障分析

就业前景：随着网络经济的日益普及，此类人才在未来几年中的需求将持续攀升。

专家

职称：高级

工作在大的网络公司、或研究所

主要是技术主管、项目经理、技术专家

1、技术专家

工作描述：

(1)、某一行业的专家、顾问、权威;

(2)、如果的确非常喜爱技术工作，而不擅长和喜欢与人沟通，则可以完全专注于自身的领域，以发展成为行业资深专家为方向和目标

(3)、发展过程比较漫长，任何一个领域的顶尖技术人才都需要长期的行业经验的累积和个人孜孜不倦的投入;

(4)、优势是越老越吃香，当别人随着年龄的逐步增长而开始担心饭碗问题时，你则渐入佳境，开始进入职业发展的黄金时期。

工作要求：

全面的网络技术

对新技术有深刻的认识，所以要求有极强的学习能力

就业前景：待遇很高，技术人员到30岁后的发展目标之一

2、项目经理

工作内容：

(1)、融合技术和管理的复合性人才

(2)、参与项目谈判

(3)、项目目标和项目财务指标

(4)、划分工作内容并合理分配

(5)、指导网络工程师

(6)、控制工作的进度，按计划完成项目

(7)、组织项目会议

职位要求：

多年的网络工程师经验

希望做管理

需要自己学习项目管理知识

就业前景：

技术人员到35岁后的发展目标之一

待遇高，可晋升企业核心管理层

3、技术主管

工作任务描述：

(1)、带领技术团队创造更多的价值

(2)、在信息方面参与公司的规划和计划

职位要求：技术全面;有管理能力

就业前景：当前最急缺的人才，工资增长幅度大

学软件开发需要多长时间？

你好，很高兴能回答你的问题。

我在一线互联网公司从事软件行业10多年了，这一行业简单说上手容易精通难。如果要选择软件开发这这门职业，给你几点中肯建议 ：

1. 内心真实热爱软件开发行业。 如果还没有入行，先问下自己是否真心热爱这一行业。热爱一门行业是你发展的基础动力，不是基于薪水客观，而是源于内心真实想法，不然很难持续发展。

2. 358原则。358原则是我自己在软件开发这一行业一路走来的心得体会。

（1）3年试用期。正常情况下，能够坚持三年实战开发，技术上达到一个初级开发的水平。这个时候多实践，在解决问题中完善基础技术。

（2）5年成长期。一门要数量至少坚持5年学习实践，技术已经开始有一定积累，这个时候需要开始反思总结，确定未来发展方向。

（3）8年终生代期。如果能坚持8到10年，说明是真爱。多年沉淀积累了丰富经验，技术研究方向会趋于更深层的原理，基础理论以及体系架构等。因为所有技术原理只能从这些知识里能找到答案，这是我的深刻体会。

3. 保持学习心态，夯实基础，构建技术体系。软件行业更新非常快，需要有敏锐的学习能力，多看书多交流多实践。理论结合基础，才能一点一点把基础理论和原理理解清楚，你才能构建起自己的知识体系。当你把知识串起来的时候，你就真正体会软件背后的伟大之处。

入软件行业这门容易，精通是漫漫长路其修远。我现在越来越喜欢研究Java基础原理与技术体系的构建，就如同当你刚入这行一样。

以上是我的建议，希望对你有所帮助。喜欢技术请关注我，一起学习交流。

新媒体运营岗位是哪个领域的？

新媒体运营岗位属于新媒体领域，一般包含两微一抖，也就是微博，微信公众号和抖音，工作内容的话包含很广，像编辑图文，剪辑视频，后期处理，推广等等，都属于这个岗位的工作。

根据公司的需要，看要做什么工作，比如说公司主要依靠微博推广，那作为一个新媒体运营者，就需要你懂得微博是怎么运营的，像微博营销，策划粉丝活动，写文案，把控公司的预算等等，都属于这个岗位的工作。

所以说它的工作可能会很杂，微信公众号，短视频平台的运营也属于这个范畴，会让你去写图文，拍视频，剪辑视频这些工作。

新媒体运营者的目的是让公司或者说公司产品获得更多的曝光，而搞活动，做视频这些都是手段，作为一个运营者必会的技能要有敏锐的商业嗅觉，有一定的文字功底，会基础的ps和简单的视频剪辑，这些都具备的话就能做一个合格的新媒体运营者了。

另外会适当的抓住风口，进行炒作，所以平时多关注互联网大事记，实时热点，一方面看有没有合适机会，另一方面可以给自己的素材蹭上热点，这样，就能获得更大程度的曝光。

软件工程毕业的以后会成为程序员吗？

参考《计算机相关专业学生就业与发展方向解析》，大部分还是做程序员的，但不同方向值得思考！

一、综述

经过研究计本专业与软工专业的专业核心课程，可以看出这两个专业的学生应该具备良好的计算机科学基础理论、软件工程理论、软件开发实施基础理论，奠定了IT行业长远发展的基础。而对学生初入IT互联网、软件开发行业来讲还是欠缺直接与产业对接的实践性技术，比如前端开发框架Vue、Hadoop与Spark大数据开发技术、Python编程语言等，学生可以依据以下从业方向分析酌情做出发展方向的合理选择。以下我们首先对IT与互联网行业现状、薪酬分析、行业人才画像、行业前景、人才趋势进行调研与分析，之后重点对从业方向进行详细分析，以期望能够对计算机相关专业学生择业与就业有一定的指导作用。

二、IT与互联网行业

1. IT与互联网行业招聘全景(2017年/2018年)

1) 在人才需求升级的同时，IT与互联网公司对人才技能的要求也在逐渐提高。

2) BOSS直聘研究院数据显示，2017年在雇主发布的职位说明中，Python技能需求增速达到174%，居于首位，Spark、Hadoop等大数据技能需求增幅也十分靠前。

3) 以数据分析师为例，2015年，超过40%的职位技能要求中只提到了SQL或HIVE，而到2017年，这一比例已降至30%以下，半数岗位要求候选人还须掌握通用编程技能（Python、Java）,数据挖掘技能（R语言,SAS）以及数据可视化等技能，其他岗位技能要求也普遍较过去更为严格。

4) 对于应届生来说，科班出身正成为进入IT互联网行业的先决条件。部分开发类岗位因技术含金量较高，专业匹配度达到90%以上。

5) 企业对人才院校背景也更为关注，双一流大学人才获得的企业关注频率是普通学生的2倍以上，特别是在高端岗位的招聘中，这一现状更为普遍。

2. IT与互联网行业薪酬分析(2017年/2018年)

1）2017年，互联网行业平均招聘薪酬达到1.06万元，同比上升3.1%。受AI、大数据等新兴行业高级技术职位大量涌现及基础岗位薪资回调影响，互联网薪资分化逐渐加剧，前10%高薪职位平均薪资是低薪职位的8.1倍，较2016年的7.9倍进一步扩大。

2）技术岗位薪酬停止普涨 新兴职位薪资大幅上升，两极分化现象开始显现。以AI、大数据为代表的新兴技术岗位薪资出现明显上升。特别是人工智能岗位，由于人才严重供不应求，企业普遍一掷千金争抢顶级人才。

3）在薪资涨幅方面，新兴技术岗位也普遍排在前列，图像算法、推荐算法、深度学习岗位薪资增幅均在15%以上，大数据类岗位仅次于人工智能。相比之下，通用类岗位程序员由于从业人数不断上升，人才稀缺程度大幅缓解，招聘薪酬不升反降，过去几年格外吃香的PHP、.Net、iOS、Java等职位招聘薪资在下半年出现了2-3%的回调。

4）随着大批IT互联网企业向技术驱动型转变，技术人才在企业中薪资占比逐年提高。面对不断增加的薪资成本，部分公司开始削减销售和市场类基层岗位的招聘薪酬，以此平衡薪资预算。2017年，销售、市场类岗位整体平均招聘薪酬分别同比回落4.3%和3.5%。

5）北上深杭平均月薪过万 增幅超其他城市。

6）游戏、泛娱乐领域薪酬涨幅领跑行业，资深内容运营、内容策划和设计类人才薪资涨幅达到10%以上，高出其他领域同等岗位。

3. IT与互联网行业人才画像(2017年/2018年)

1）从业者平均年龄降低，高学历占比逐年上升。

2）数学专业走红，专业背景占比增幅超100%。

3）从人才专业背景分布来看，计算机类专业不出意外包揽前三，计算机科学与技术以7.4%的占比排名第一，软件工程紧随其后，电子和通讯类专业排名同样十分靠前。

4）大数据、AI技术的飞速发展令数学背景人才愈发吃香，应用数学成为近两年互联网行业人才专业占比提升最快的学科。

5）AI、大数据等新兴岗位人才最为抢手，普通技术型岗位、如Java，PHP等有不同程度的减少。随着越来越多IT互联网公司开始加强用户体验，UI交互设计、UI视觉设计人才迎来翻身仗，抢手程度大幅提升，综合竞争力超过PHP、Android等技术人才。

6）数据科学、人工智能等岗位站在了潮流最前端。

4. IT互联网行业前景

1) 2017/2018年人才紧缺指数IT互联网行业遥遥领先。

2) 在被调查的众多行业中，IT软件成为2018年四季度人才吸引力指数最高的行业，环比上升71.8%；互联网和教育培训行业人才吸引力指数继续排名二三，指数绝对值均有小幅下降。2018年四季度，在日益激烈的技术竞争浪潮下，人工智能和数据科学相关的前沿技术类岗位保持着极高的人才吸引力优势，承包了大部分高薪岗位，大量通用型人才寻求转型。其中，推荐算法、架构师和数据架构师为月平均薪资最高三个岗位，分别达33570元、30510元和29623元。数据来源：《BOSS直聘：2018年Q4人才吸引力报告》

5. IT技术发展脉络

左边是IT平台变迁、右边是软件开发技术演进

测试、UI、营销技术也会因此不断演化

6. IT人才趋势分析

1) 互联网行业人才需求高度集中，北上广深杭五座城市的互联网人才需求占到了全国的63%（数据来源：BOSS直聘）

2) 技术驱动成为主流趋势，高级人才广受追捧，从巨头到创业公司，为寻找新的增长动力,纷纷转向技术驱动，力图通过技术手段提高综合竞争力。

7. IT与互联网从业方向分析

1） 可选从业方向

2） 技术 or 市场 or 管理？

2017年是互联网行业全面转向技术驱动的一年，技术类人才招聘需求已经占到整体人才需求的25%。在人工智能热潮的驱动之下，AI相关岗位人才需求飙升，然而缺口依然超过百万。2017年还是热门职位更迭的一年。与人工智能、数据科学等前沿技术相关的职位热度显著提升；移动互联网红利日渐消退，通用开发基础岗位的平均薪酬和需求均进入下行通道。（数据来源：BOSS直聘）

建议：以技术作为进入职场的手段，从业5年左右也转型市场、运营、管理，有技术功底做强力支撑会具备很大的优势。

3） 从业方向简要点评：

a. 硬件开发、嵌入式开发、物联网开发电子与物联网相关专业比较合适，计本与软工专业不是很合适。

b. IT项目经理、产品经理往往需要3~5年以上行业经验。

c. Java企业级应用开发形势走低、企业要求提高到需要三年或以上经验，入行薪酬比几年前下降明显，学习难度也不低，已经不大适合作为职场入门选择的方向。

d. Android、iOS原生移动App开发需求量下滑很多，市场份额很多被可跨平台的HTML5所抢占，就业困难，很多业内人员处于不敢轻易跳槽的状况，已经不大适合作为职场入门选择的方向。

e. 大数据、人工智能方向处于爆炸增长的前沿，现在进入是具备先发优势并获得红利的，其中人工智能相对大数据门槛更高，现在直接学习人工智能方向可能会面临就业困难，学历、数学功底等是从业人工智能的硬条件。相比之下大数据开发是普通应用本科与优秀的专科学生较好的选择，以后等人工智能不断地出现的新框架，会逐步降低开发难度，我们也可以顺利地从大数据转型到人工智能，成为复合型人才。适合作为计算机相关本专科中上游学生的职场入门好选择之一。

f. 软件测试是从软件开发中分离出来的，软件测试作为质量保证的最好手段日益得到重视，随着IT业成熟度越来越高，客户对软件的质量要求也越来越高，好公司大公司更加重视软件质量，需要的测试人员数量逐步增长，测试人员的出路主要是大公司好公司，这是软件测试从业人员的一个巨大的优势。难度比通用软件开发要低，是我们计算机相关本专科学习不是很扎实的学生职业好方向之一。

g. HTML5前端开发也是从软件开发中分离出来的独立岗位，专注于Web端、APP端、微信小程序的前端构建工作，开发难度相较与后端服务器程序的开发难度相对要第一点，HTML5前端开发适应面很广，Web端与APP端都可以使用，与后台服务器端编程语言无关，无论是Java、PHP、Python都可以结合使用。因此HTML5前端人才需求也比较旺盛，是我们计算机相关本专科大部分学生的好选择之一。

h. 追求个性化、追求良好的用户体验、良好的视觉体验与交互性对广告、海报、商品、网站、APP等产品来说至关重要，UI设计方向是美术、艺术等专业的比较好的选择。

i. 互联商务运营偏向营销型，适合电商、市场营销类专业。

j. 运维方向两极分化严重，初级的运维就是所谓的网管，需要做很多低级的技术支持工作，高级运维需要掌握编程技术，比如通过shell/Python编写自动化运维脚本，但是高级运维需要5年以上的初级运维经验支撑才能有良好的发展空间，Linux需要相当熟练。

k. DBA数据库管理员也是挺好的职业，但是招聘根本不接受初学者，业界往往是程序员转行或高级运维兼做DBA。

4） 计本与软工学生从业建议

综合上述各种分析，基本上可以给出如下建议：

A） 对自己有信心学习扎实的学生可以选择大数据开发与Python开发方向，未来向人工智能开发方向进军。

B）普通的学生可以选择HTML5前端开发方向，更努力更多地付出也可以选择大数据开发与Python开发方向。

C） 不是很扎实的或对自己信心不足的学生可以选择Python自动化测试或前端开发方向发展，Python自动化测试对编程功底要求不是很高，甚至比前端开发难度还要低。

5） 择业与就业分析思路

同学们需要兼顾主观因素与客观因素，将以上因素综合考虑！