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恩识网络科技怎么样(你见过最恶心的亲戚有多恶心)

时间:2023-09-12 作者:admin666ss 点击:17次

今天给各位分享关于【恩识网络科技怎么样】,以及【你见过最恶心的亲戚有多恶心】的知识点。如果您能从中获取启发,那就是我们开心的事了,现在开始吧!

恩识网络科技怎么样,你见过最恶心的亲戚有多恶心?

到现在都忘不了,我考上大学的那个暑假,妈妈带我去城里小婶家走亲戚,我们带着啤酒饮料,带着烧鸡和猪肘子,结果饭桌上只有馒头、稀饭、蒜茄子和一盘尖椒炒咸菜疙瘩。

我不太喜欢小婶,读六年级的那个春节,我的期末考试考了全镇第三名,小婶说:“女孩子读那么多书有什么用,到时候不还是嫁作人妇,我们这小春(我堂弟)就不同了,是咱们老陈家的后代。现在六年级考第三名有什么用,得看上初中后怎么样。”

我知道小婶是在嫉妒我妈,我妈出生于书香门第,能辅导我功课,而她每天只会看电视和冲表弟吼叫,骂表弟怎么长个猪脑子。

其实我妈是无事不登三宝殿的人,她最讨厌走亲戚,也最不喜欢去我小婶家。

只是我上初一那年,小叔和小婶在县城买个60平的房子,在我们家拿了3万,说两年就还,我马上要上大学了还没还,这钱得要回来。

我爸我妈这些年搭给小叔小婶家的不少,我要上大学了开学一次性交费小一万,家里实在没有多余的钱,我妈就想起了小叔小婶的那3万,再不要估计就打了水漂。

我爸是老大,谁家老大都操心,要管弟弟妹妹,这些年妈妈也跟着操了不少的心,人也确实憔悴了很多,头发白了不少。但是我妈说即使砸锅卖铁,也要把我供上大学。

而小婶的观点是女孩子不需要读大学,读不读书都是嫁人,嫁到别人家给别人家挣钱,何必投资那么多呢。每当这时候我妈都很生气又气在心里口难开,所以我非常讨厌小婶。

我妈被小婶安排在屋里看电视,音量调得很大。我在窗台底下晒太阳,听到小婶和小叔轻声嘀咕,小婶说:“还买菜吗,家里有一个榨菜,还有两个尖椒。嫂子和侄女也不是外人,这大热天的去买菜来回得一个小时,再中暑了。”

小叔说:“我去买菜,不用你去。咱们一家人怎么吃都行,你吃咸菜就行,可是嫂子来了,怎么也得多做两个菜。”

小婶说:“多做两个?大热天的,要做你做,而且客随主便,我做什么,他们吃什么。”

小叔指着我妈买的烧鸡和肘子对小婶说:“这不是菜吗?嫂子自己带菜了!哈哈,把这端上桌正好!”

小婶说:“这大热天的,这东西想想都腻,谁能吃下去。嫂子咋合计的呢?买这干啥呢。有了!尖椒炒咸菜疙瘩,我记得侄女小时候就特别爱吃。”

突然听见厨房里传来了小叔和小婶的争吵声,声音不大,但是我还是听得一清二楚。

小叔说:“你今天这是咋了?以前和嫂子一起住的时候,都是嫂子做饭,现在嫂子来了,好歹有几个像样的菜吧。”

小婶委屈地说: “这么热的天,蒜茄子和尖椒炒咸菜疙瘩不比熟食强多了吗?再煮点稀饭,这不挺好的一顿饭吗?

小婶继续说:“嫂子无事不登三宝殿,她心里的小九九别以为我不知道,她就是想要把那3万块钱拿回去。她姑娘要上大学,我儿子也快结婚了。咱们吃得差一点,一会饭桌上我再哭哭穷,嫂子肯定不好意思再开口。”

果然我们晚饭吃的尖椒炒咸菜疙瘩和稀饭,稀饭清汤寡水,还有馒头和蒜茄子。饭桌上,小婶非常热情,一个劲地给我夹菜,夸我长高了,夸我女大十八变,越变越好看。

我能感觉到小叔的尴尬,小婶的话更让他尴尬,她对我妈说:“嫂子,我不瞒你们,今年挺难,买菜买米的钱都是和我娘家哥哥借的。嫂子你没事不来的,今天来是不是有事啊?”

我妈刚要开口,小婶“唉”地一声长叹,眼泪含在眼圈里,我妈很善良,她不知道小婶是在演戏。

我妈径直走进卧室,从包里拿出1000块钱塞给我小婶,我心里十分着急,怕小婶客气两下收下了,那可是我妈要给我买手机的钱啊!

小婶激动说:“原来嫂子是来救急的。”连声说不好意思,那怎么好意思呢,最后半推半就还是收下了。我妈这一趟钱没借到,又搭进去1000块钱。

后来我妈没给我买手机,说就当那个钱给我买电话了。经过一学期勤工俭学兼职,我自己买了一部999元的滑盖手机,兴奋得睡不着觉。

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大学期间,我做了很多兼职工作,商超促销,发传单,做市场调研,礼仪员,只要能挣钱,不怕苦不怕累。

学校那些毫无意义的学生会和社团我从来不参加,不为别的,学生会和社团平均每周都要出去吃饭唱歌,实在不忍心花父母的血汗钱,我也不想学会花钱。

后来我有男朋友了,小婶总是觉得我男朋友配不上我,总攒动我分手,她身边有一个男的,离婚带个5岁的小女孩,她觉得他条件好,觉得我们很合适。

后来我和男朋友分手了,嫁给了我现在的老公,小婶一副不甘心的样子,总拿小叔和我老公比。还说现在男方家也现实,看女方家能陪嫁车还是房,什么都没有在男方家还是没有地位。

我妈一狠心给了我8万块钱嫁妆,小婶更生气了,认为有这8万应该给她儿子,她儿子才是老陈家的后代,我是女儿,嫁出去的女儿泼出去的水。

今年春节,毕业多年后,我和老公第一次开车去小婶家拜年,小婶做了满满一大桌子菜,把小叔的珍藏的好酒拿出来给我老公喝,做了她最拿手的水煮鱼,我妈说现在小叔小婶没事总下去看他们。

小婶的意思是堂弟的孩子想放在我家上学,而且我能辅导作业。堂弟没念多少书,现在开塔吊,一个月七八千块钱,特别累,小婶不想让孙子也和他一样。

她说小孙子已经一年级了,不需要大人受累了,而且我是孩子的姑姑,她孙子是老陈家的后代,我应该尽力。如果我实在不想多带一个孩子,小婶可以跟到我家。

这不是闹吗?我家孩子没有堂弟家孩子大,两个孩子在一起肯定打架,到时候不好管理,我当场表明立场,小婶还不太高兴,既然能不顾及我的感受,为什么要顾及她的感受呢。

写在最后:

最恶心的亲戚嫌你穷,怕你富,恨你有,笑你无。来往不多却管得很多,境界不高却眼光很高,权利不大口气却非常大,根本不是很亲却装作非常亲。

你混得好他嫉妒你,你混得不好他笑话你。他需要你的时候你是亲人,不需要你的时候路过你家都不会进门打声招呼。

你听过哪些荒唐事?

荒唐人办荒唐事

姐夫爱上小姨子

你们恩爱比冀飞

不怕良心遭天谴

一辈子寝食难安

躲躲藏藏不见光

可怜姐姐一个人

孤苦伶仃怎么办

何必相煎同根生

为人处事要厚道

一己私欲会害人

道德底线约束好

不知该如何下手?

【小马妞观点】初次领导团队,首先是转换身份,由员工身份转换到领导角色的转变,你在转换角色的同时,职责也在发生变化。员工也在转换角色,由原来的同事关系转换为上下级关系,大家都在适应过程中。领导的职责是做决定,带领团队成员工作,要懂得放权,给员工成长空间,切忌自己大包大揽。

同事小李的领导,因工作表现不错,从原来的部门调到另一个部门做部门经理一职,顺带着小李也一并带了过来。工作中对小李很好,毕竟是自己带过来的人,可是小李却在半年后离职了。

当时很多同事觉得很奇怪,不明白小李为什么要走,与领导关系好,平时的福利待遇也第一时间想着他。

最后问小李,他才说出了实情,虽然领导对自己不错,关系处得也可以,但是因为领导太能干了,把大部分重要的工作都揽在自己手里,自己学不到东西,能力提升有限,成长空间不大。长期下去对自己的职场发展不利,综合考虑后,就选择了离开。

通过小李的离开,可以看出他的领导在新岗位上还没有转换过来身份,以前工作需要亲力亲为。但是现在做了领导后,需要从原来的角色中转换过来,原来只要个人工作做得出色就可以了。

现在做为领导应该考虑的是整个团队的工作业绩,应该从团队的整体利益出发,只有团队工作做出了成绩,领导才有成绩,不能只盯着自己的小地盘,要有大局观,领导的工作是建立在团队的工作之中的。

领导的工作成果是由他人的工作完成情况决定的,领导的日常工作应该是做决策、分配资源、指导团队成员的工作来实现目标,监督成员的工作,对实现的目标承担责任。

领导应该清楚自己的工作职能

计划

管理团队要有计划和规化,然后根据计划去执行工作

1、确定整个团队的工作目标

2、制定达成工作目标的任务

3、把任务分成不同的工作,进行整合和协调

组织

组织职能其实是把大家集合在一起分配任务及明确责任

1、要完成的工作任务

2、谁来承担这些任务

3、如何把任务进行下去

领导

指导和协调下属的工作,领导要激励下属,指导下属的工作,选择最有效的沟通渠道并解决成员之间因工作产生的冲突,这是领导职能。

控制

为了保证各种事项按部就班地进行,领导者必须对团队的绩效与预定的目标进行比较,如果出现重大偏离,领导的工作就是要使团队回到正确的轨道上来。及时纠正可能出现的错误,这是控制职能。

领导扮演着决策角色

制定可以激发改善组织绩效的新方案,并监督执行。

作为工作问题的处理者,要对意料之外的问题迅速做出反应并采取正确的行动。作为资源分配者,要负责分配人力、物力和财力资源,并做到公平公正。领导还扮演谈判者的角色,在与其他部门协商和谈判时,尽可以为自己的部门争取利益。领导是工作信息的传递者

员工的所有工作信息都是从领导处获取并且展开后续工作的,因此,领导在传递信息时应该要传达到位,避免因各种原因造成的传达失效。传达信息时应注意以下几点:

邮件正式通知,如有工作资料一并发送,邮件的好处是发送者和接收者都有记录追寻

重要工作切忌口头传达,虽然口头传达效率很高,但是很容易忘记或遗漏传达后一定看到员工邮件回复确认,信息传达才算完成,避免因工作邮件太多,没有看到邮件耽误工作。领导应根据员工特点分配工作

1、根据不同员工的性格分配不同的工作

根据每个人的性格特点分配工作,善于沟通的员工安排对外工作,心思细腻的员工安排数据整理类的工作,成熟稳重的员工适合负责重要的工作,对于坐不住的员工可以安排外出的工作。根据每个人的特性安排相应的工作,员工可以发挥出自己的优势用到工作中,出色的完成任务。

2、根据不同员工的能力分配不同的工作

在一个团队中,每个人的能力不同,能力强的承担重要工作部分,能力稍弱员工,可以安排比自己能力稍微难一点的工作。这样做的目的是,既可以锻炼员工,又能让员工有进步空间。工作难度虽然在自己的能力之上,但不会难到无法完成,努力一下还是可以胜任的,员工完成工作时更有成就感,而能力强的员工也会感受到自己被重视。

3、根据不同的员工优势分配不同的工作

团队是由每一个成员组成的,而每一个人都有自己的优势,在分配工作时,综合考虑员工的个人优势,把自己的优势用在工作中,发挥出自己的能力,更好的完成工作。

像同事小刘,虽然做的是研发工作,因为自己英语比较好,英语沟通完全没有问题,领导就安排他与市场一起和国外客户开项目进度会议,小刘因对于研发技术这块比较了解,在开会中可以更好的和客户进行技术交流。

总结:初次领导团队,要走的路还有很远,需要学习的管理知识也有很多。做为领导,一定要做到公平公正,其次根据公司及员工的实际情况进行管理,用真诚的态度对待每一位员工,相信会成为一个好的管理者的。

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奶粉真的利润很大么?

看到这个问题,又勾起了我曾经的工作,一名奶粉销售员,奶粉的利润是真的很大,毛利润大的多,不然她们送这送那的,那些礼品不要钱吗,羊毛出在羊身上的,没有足够的利润空间怎么能送那么多的礼品呢。

我的建议是,0到1岁的宝宝最好必须吃最贵的那种听装,因为这个时候的宝宝发育很重要,因为便宜的奶粉把促销员的工资,礼品都去掉的话,奶粉的真实成本价真的没什么了,我是不能够想象这么低的价格造的奶粉真的很好吗,我想吃奶粉的宝宝也是没有办法。因为妈妈没奶的缘故,中国的女性普遍缺奶,所以中国奶粉的销售也非常的好,再缺钱,一岁都要吃最好的,为了宝宝的健康。

在国内销售奶粉品牌塑造真的很重要,它是需要在某个地方把品牌塑造的更好,更有影响力,不然也不好卖,估计奶粉的利润空间可以做到买二送一还有钱赚,所以有时候卖的也是活动力度的大小,虽然说利润空间很大,但是奶粉的费用也比较大,比如陈列费,展示费,促销员的费用,所以没有大力度的促销也很难有好的销量。无论利润大小,有销量才是最重要的

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标签: 科技 怎么样

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