恩识网络科技怎么样，你见过最恶心的亲戚有多恶心？
到现在都忘不了，我考上大学的那个暑假，妈妈带我去城里小婶家走亲戚，我们带着啤酒饮料，带着烧鸡和猪肘子，结果饭桌上只有馒头、稀饭、蒜茄子和一盘尖椒炒咸菜疙瘩。
我不太喜欢小婶，读六年级的那个春节，我的期末考试考了全镇第三名，小婶说：“女孩子读那么多书有什么用，到时候不还是嫁作人妇，我们这小春（我堂弟）就不同了，是咱们老陈家的后代。现在六年级考第三名有什么用，得看上初中后怎么样。”
我知道小婶是在嫉妒我妈，我妈出生于书香门第，能辅导我功课，而她每天只会看电视和冲表弟吼叫，骂表弟怎么长个猪脑子。
其实我妈是无事不登三宝殿的人，她最讨厌走亲戚，也最不喜欢去我小婶家。
只是我上初一那年，小叔和小婶在县城买个60平的房子，在我们家拿了3万，说两年就还，我马上要上大学了还没还，这钱得要回来。
我爸我妈这些年搭给小叔小婶家的不少，我要上大学了开学一次性交费小一万，家里实在没有多余的钱，我妈就想起了小叔小婶的那3万，再不要估计就打了水漂。
我爸是老大，谁家老大都操心，要管弟弟妹妹，这些年妈妈也跟着操了不少的心，人也确实憔悴了很多，头发白了不少。但是我妈说即使砸锅卖铁，也要把我供上大学。
而小婶的观点是女孩子不需要读大学，读不读书都是嫁人，嫁到别人家给别人家挣钱，何必投资那么多呢。每当这时候我妈都很生气又气在心里口难开，所以我非常讨厌小婶。
我妈被小婶安排在屋里看电视，音量调得很大。我在窗台底下晒太阳，听到小婶和小叔轻声嘀咕，小婶说：“还买菜吗，家里有一个榨菜，还有两个尖椒。嫂子和侄女也不是外人，这大热天的去买菜来回得一个小时，再中暑了。”
小叔说：“我去买菜，不用你去。咱们一家人怎么吃都行，你吃咸菜就行，可是嫂子来了，怎么也得多做两个菜。”
小婶说：“多做两个？大热天的，要做你做，而且客随主便，我做什么，他们吃什么。”小叔指着我妈买的烧鸡和肘子对小婶说：“这不是菜吗？嫂子自己带菜了！哈哈，把这端上桌正好！”小婶说：“这大热天的，这东西想想都腻，谁能吃下去。嫂子咋合计的呢？买这干啥呢。有了！尖椒炒咸菜疙瘩，我记得侄女小时候就特别爱吃。”突然听见厨房里传来了小叔和小婶的争吵声，声音不大，但是我还是听得一清二楚。小叔说：“你今天这是咋了？以前和嫂子一起住的时候，都是嫂子做饭，现在嫂子来了，好歹有几个像样的菜吧。”小婶委屈地说: “这么热的天，蒜茄子和尖椒炒咸菜疙瘩不比熟食强多了吗？再煮点稀饭，这不挺好的一顿饭吗？小婶继续说：“嫂子无事不登三宝殿，她心里的小九九别以为我不知道，她就是想要把那3万块钱拿回去。她姑娘要上大学，我儿子也快结婚了。咱们吃得差一点，一会饭桌上我再哭哭穷，嫂子肯定不好意思再开口。”果然我们晚饭吃的尖椒炒咸菜疙瘩和稀饭，稀饭清汤寡水，还有馒头和蒜茄子。饭桌上，小婶非常热情，一个劲地给我夹菜，夸我长高了，夸我女大十八变，越变越好看。我能感觉到小叔的尴尬，小婶的话更让他尴尬，她对我妈说：“嫂子，我不瞒你们，今年挺难，买菜买米的钱都是和我娘家哥哥借的。嫂子你没事不来的，今天来是不是有事啊？”我妈刚要开口，小婶“唉”地一声长叹，眼泪含在眼圈里，我妈很善良，她不知道小婶是在演戏。我妈径直走进卧室，从包里拿出1000块钱塞给我小婶，我心里十分着急，怕小婶客气两下收下了，那可是我妈要给我买手机的钱啊！小婶激动说：“原来嫂子是来救急的。”连声说不好意思，那怎么好意思呢，最后半推半就还是收下了。我妈这一趟钱没借到，又搭进去1000块钱。后来我妈没给我买手机，说就当那个钱给我买电话了。经过一学期勤工俭学兼职，我自己买了一部999元的滑盖手机，兴奋得睡不着觉。
大学期间，我做了很多兼职工作，商超促销，发传单，做市场调研，礼仪员，只要能挣钱，不怕苦不怕累。
学校那些毫无意义的学生会和社团我从来不参加，不为别的，学生会和社团平均每周都要出去吃饭唱歌，实在不忍心花父母的血汗钱，我也不想学会花钱。
后来我有男朋友了，小婶总是觉得我男朋友配不上我，总攒动我分手，她身边有一个男的，离婚带个5岁的小女孩，她觉得他条件好，觉得我们很合适。
后来我和男朋友分手了，嫁给了我现在的老公，小婶一副不甘心的样子，总拿小叔和我老公比。还说现在男方家也现实，看女方家能陪嫁车还是房，什么都没有在男方家还是没有地位。
我妈一狠心给了我8万块钱嫁妆，小婶更生气了，认为有这8万应该给她儿子，她儿子才是老陈家的后代，我是女儿，嫁出去的女儿泼出去的水。
今年春节，毕业多年后，我和老公第一次开车去小婶家拜年，小婶做了满满一大桌子菜，把小叔的珍藏的好酒拿出来给我老公喝，做了她最拿手的水煮鱼，我妈说现在小叔小婶没事总下去看他们。小婶的意思是堂弟的孩子想放在我家上学，而且我能辅导作业。堂弟没念多少书，现在开塔吊，一个月七八千块钱，特别累，小婶不想让孙子也和他一样。她说小孙子已经一年级了，不需要大人受累了，而且我是孩子的姑姑，她孙子是老陈家的后代，我应该尽力。如果我实在不想多带一个孩子，小婶可以跟到我家。这不是闹吗？我家孩子没有堂弟家孩子大，两个孩子在一起肯定打架，到时候不好管理，我当场表明立场，小婶还不太高兴，既然能不顾及我的感受，为什么要顾及她的感受呢。写在最后：最恶心的亲戚嫌你穷，怕你富，恨你有，笑你无。来往不多却管得很多，境界不高却眼光很高，权利不大口气却非常大，根本不是很亲却装作非常亲。
你混得好他嫉妒你，你混得不好他笑话你。他需要你的时候你是亲人，不需要你的时候路过你家都不会进门打声招呼。
你听过哪些荒唐事？
荒唐人办荒唐事
姐夫爱上小姨子
你们恩爱比冀飞
不怕良心遭天谴
一辈子寝食难安
躲躲藏藏不见光
可怜姐姐一个人
孤苦伶仃怎么办
何必相煎同根生
为人处事要厚道
一己私欲会害人
道德底线约束好
不知该如何下手？
【小马妞观点】初次领导团队，首先是转换身份，由员工身份转换到领导角色的转变，你在转换角色的同时，职责也在发生变化。员工也在转换角色，由原来的同事关系转换为上下级关系，大家都在适应过程中。领导的职责是做决定，带领团队成员工作，要懂得放权，给员工成长空间，切忌自己大包大揽。
同事小李的领导，因工作表现不错，从原来的部门调到另一个部门做部门经理一职，顺带着小李也一并带了过来。工作中对小李很好，毕竟是自己带过来的人，可是小李却在半年后离职了。
当时很多同事觉得很奇怪，不明白小李为什么要走，与领导关系好，平时的福利待遇也第一时间想着他。
最后问小李，他才说出了实情，虽然领导对自己不错，关系处得也可以，但是因为领导太能干了，把大部分重要的工作都揽在自己手里，自己学不到东西，能力提升有限，成长空间不大。长期下去对自己的职场发展不利，综合考虑后，就选择了离开。
通过小李的离开，可以看出他的领导在新岗位上还没有转换过来身份，以前工作需要亲力亲为。但是现在做了领导后，需要从原来的角色中转换过来，原来只要个人工作做得出色就可以了。
现在做为领导应该考虑的是整个团队的工作业绩，应该从团队的整体利益出发，只有团队工作做出了成绩，领导才有成绩，不能只盯着自己的小地盘，要有大局观，领导的工作是建立在团队的工作之中的。
领导的工作成果是由他人的工作完成情况决定的，领导的日常工作应该是做决策、分配资源、指导团队成员的工作来实现目标，监督成员的工作，对实现的目标承担责任。
领导应该清楚自己的工作职能计划
管理团队要有计划和规化，然后根据计划去执行工作1、确定整个团队的工作目标
2、制定达成工作目标的任务
3、把任务分成不同的工作，进行整合和协调
组织
组织职能其实是把大家集合在一起分配任务及明确责任
1、要完成的工作任务
2、谁来承担这些任务
3、如何把任务进行下去
领导
指导和协调下属的工作，领导要激励下属，指导下属的工作，选择最有效的沟通渠道并解决成员之间因工作产生的冲突，这是领导职能。
控制
为了保证各种事项按部就班地进行，领导者必须对团队的绩效与预定的目标进行比较，如果出现重大偏离，领导的工作就是要使团队回到正确的轨道上来。及时纠正可能出现的错误，这是控制职能。
领导扮演着决策角色制定可以激发改善组织绩效的新方案，并监督执行。
作为工作问题的处理者，要对意料之外的问题迅速做出反应并采取正确的行动。作为资源分配者，要负责分配人力、物力和财力资源，并做到公平公正。领导还扮演谈判者的角色，在与其他部门协商和谈判时，尽可以为自己的部门争取利益。领导是工作信息的传递者员工的所有工作信息都是从领导处获取并且展开后续工作的，因此，领导在传递信息时应该要传达到位，避免因各种原因造成的传达失效。传达信息时应注意以下几点：
邮件正式通知，如有工作资料一并发送，邮件的好处是发送者和接收者都有记录追寻
重要工作切忌口头传达，虽然口头传达效率很高，但是很容易忘记或遗漏传达后一定看到员工邮件回复确认，信息传达才算完成，避免因工作邮件太多，没有看到邮件耽误工作。领导应根据员工特点分配工作1、根据不同员工的性格分配不同的工作
根据每个人的性格特点分配工作，善于沟通的员工安排对外工作，心思细腻的员工安排数据整理类的工作，成熟稳重的员工适合负责重要的工作，对于坐不住的员工可以安排外出的工作。根据每个人的特性安排相应的工作，员工可以发挥出自己的优势用到工作中，出色的完成任务。
2、根据不同员工的能力分配不同的工作
在一个团队中，每个人的能力不同，能力强的承担重要工作部分，能力稍弱员工，可以安排比自己能力稍微难一点的工作。这样做的目的是，既可以锻炼员工，又能让员工有进步空间。工作难度虽然在自己的能力之上，但不会难到无法完成，努力一下还是可以胜任的，员工完成工作时更有成就感，而能力强的员工也会感受到自己被重视。
3、根据不同的员工优势分配不同的工作
团队是由每一个成员组成的，而每一个人都有自己的优势，在分配工作时，综合考虑员工的个人优势，把自己的优势用在工作中，发挥出自己的能力，更好的完成工作。
像同事小刘，虽然做的是研发工作，因为自己英语比较好，英语沟通完全没有问题，领导就安排他与市场一起和国外客户开项目进度会议，小刘因对于研发技术这块比较了解，在开会中可以更好的和客户进行技术交流。
总结：初次领导团队，要走的路还有很远，需要学习的管理知识也有很多。做为领导，一定要做到公平公正，其次根据公司及员工的实际情况进行管理，用真诚的态度对待每一位员工，相信会成为一个好的管理者的。
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奶粉真的利润很大么？
看到这个问题，又勾起了我曾经的工作，一名奶粉销售员，奶粉的利润是真的很大，毛利润大的多，不然她们送这送那的，那些礼品不要钱吗，羊毛出在羊身上的，没有足够的利润空间怎么能送那么多的礼品呢。
我的建议是，0到1岁的宝宝最好必须吃最贵的那种听装，因为这个时候的宝宝发育很重要，因为便宜的奶粉把促销员的工资，礼品都去掉的话，奶粉的真实成本价真的没什么了，我是不能够想象这么低的价格造的奶粉真的很好吗，我想吃奶粉的宝宝也是没有办法。因为妈妈没奶的缘故，中国的女性普遍缺奶，所以中国奶粉的销售也非常的好，再缺钱，一岁都要吃最好的，为了宝宝的健康。
在国内销售奶粉品牌塑造真的很重要，它是需要在某个地方把品牌塑造的更好，更有影响力，不然也不好卖，估计奶粉的利润空间可以做到买二送一还有钱赚，所以有时候卖的也是活动力度的大小，虽然说利润空间很大，但是奶粉的费用也比较大，比如陈列费，展示费，促销员的费用，所以没有大力度的促销也很难有好的销量。无论利润大小，有销量才是最重要的
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