确定并公布进入面试资格复审名单。黄陵县委组织部，黄陵县人力资源和社会保障局划定笔试成绩最低分数线，并根据笔试成绩，对于最低分数线及以上的，按照招聘岗位计划数与应聘人员数1：3的比例由高到低依次确定进入面试资格复审人员。末位成绩并列的，一并进入面试资格复审。 笔试成绩在最低分数线以下的，不得进入面试资格复审。 2.资格复审 应聘人员未在规定时限内参加资格复审的，视为应聘人员自动放弃面试资格。 3.面试 4.成绩计算，确定并公布参加体检人员名单 考试总成绩。 考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。计算考试总成绩时保留小数点后两位，不实行四舍五入。未进行笔试的岗位，面试成绩即为考试总成绩。 确定并公布参加体检人员名单。 考试总成绩出现并列的，按笔试成绩确定排名顺序;未进行笔试的，面试成绩并列的，加试专业技能测试，按专业技能测试成绩确定排名顺序。 面试成绩低于60分的，不得进入体检。 体检 体检标准参照《公务员录用体检通用标准》及有关规定执行。应聘人员对体检结果有异议的，可在得知体检结果后2个工作日内申请复查，复查只进行一次，体检结论以复查结果为准。应聘人员未按规定时间，地点参加体检的，视为自愿放弃。体检不合格的，取消应聘资格。 因应聘人员放弃或体检不合格产生的空缺，从该招聘岗位面试成绩不低于60分的人员中，按照考试总成绩从高到低依次递补，只递补一次。体检合格人员进入考察。 考察 考察由县委组织部牵头，纪委监委，人社局参与，成立考察组，采取走访，谈话等形式，重点考察应聘人员的思想政治表现，道德品质以及与招聘岗位相关的专业素养，业务能力等，考察人员名单同时报网信办审核征信情况，考察不合格的，取消应聘资格。 因应聘人员放弃或考察不合格产生的空缺，从该招聘岗位面试成绩不低于60分的人员中，按照考试总成绩由高到低递补一次人员体检。对体检合格者，再进行考察。 公示 聘用 按照《关于加强和改进基层事业单位招聘工作的通知》有关规定，新招聘人员最低服务年限为5年，在最低服务年限内，不得以工作需要等名义借调，调动到其他单位工作或参加其他单位招聘;对于招聘后无正当理由放弃报到的考生，取消录用资格;不履行最低工作服务年限的人员，将记入诚信档案，按有关规定处理。 新聘用人员实行试用期制度。试用期限按《事业单位人事管理条例》和《陕西省事业单位聘用合同管理暂行办法》规定执行。 三，招聘人才待遇
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