网络科技有限公司工资多少，互联网技术岗位如何？
这个术业有专攻，只要是你喜欢的和擅长的，每个行业都会有拔尖的高薪人才。但相对来说，IT行业入门门槛儿较低，对于IT专业外的知识储备没有太高要求。适合各专业各领域的学生和在职者加入。薪水高、地位高、没有性别歧视和具体的年龄限制等。所以一直受到很多人的青睐。
在这个互联网的大环境下，有时候，我们不得不去承认，在未来，不懂编程的人将寸步难行。正因为需求量大，而可用性人才较少，再加上IT行业基本上是靠技术吃饭，所以薪资高是必然趋势。
IT领域未来的发展方向，从实体方面来看一定是智能设备和物联网，从领域来看一定是互联网，未来的网络将会越来越智能，也将会提供大量的就业机会，比如网路安全这块。，IT行业的前景是毋庸置疑的，国家信息产业部发布的最新报告显示，我国目前信息安全从业人才缺口高达40万人，每年以20%的速度在增长。国家信息产业部已把软件工程师列为“国家紧缺型人才”的行列。前景好，人才需求广，就业高薪，所以很多大学室会很青睐。
云计算技术与应用就业薪资？
目前比较大的互联网企业对云计算技术与应用专业的人才需求都很大，在招聘上就业岗位也非常多。本专业毕业后可从事云计算工程师，云安全工程师，自动化运维工程，云架构师，5G网络运维工程师。
根据2020北京近2个月4大招聘网站的招聘数据来看，云计算技术与应用相关岗位共计10828个，平均薪资1.46万元。
美工和运营这两块技术不知道发展怎么样？
多维度分析，为什么运营是个大坑1、做技术和产品的同学都说运营是打杂的，其实运营的工作真的挺杂的。
“杂”不是一个贬义词，“杂”=“广”，需要什么都了解一些，但又很难什么都精通。
有的运营手段是在钻空子，上不了台面，有的策略又是在增长黑客反复的测试后，通过数据得来的科学的结果；有的像是在做客服，而且是全天在线的那种，有的是对接RD、PM，对产品最终的数据负责的工作。同样都是运营，工作内容简直相差十万八千里。有人强行总结出运营有11大体系，18种岗位等等。。。
从3个维度来说一下，我对“杂”的理解。
每一个运营岗位都可以从行业、公司规模、运营细分方向3个维度来分解，然后再判断这个岗位是否适合自己。
第一个维度：目标公司所在的行业。
人们常说“互联网行业”这个词汇，但其实互联网是一项技术，原来的实体企业可以利用这门技术更高效的整合资源，提高生产力，但实体企业所在的行业，并不会因为加入了互联网技术而产生本质的变化。
很多互联网公司都是垂直细分的行业领域，比如雪球（金融）、小红书（美妆）、多看阅读（文化）、懂车帝（汽车）、懂球帝（体育）等等。用户量级更大产品，比如腾讯系、网易系、头条系产品等虽然涉及的行业领域广泛，但每个垂直行业领域都由专门的运营人员负责，而非一个运营负责全部领域。
细分领域的知识是工作时的背景知识，运营理论是业务技巧，二者相辅相成。工作中，是要在掌握公司业务的情况下，才能做好运营。所以朋友们要意识到，并不是学会了运营知识之后，BAT、TMD、OTA这些互联网公司就可以随便选一个喜欢的加入，因为这些大厂内部也分不同的业务线，还是要结合自己擅长的行业领域去投递简历。
第二个维度：公司的规模。
初创型公司对运营的类别分的并不是太细，每天会涉及很多类型的工作，更容易产生「打杂」的感觉。成熟的公司对岗位职能区分的极其细致，每天都有相对固定且重复的工作内容，更容易产生「搬砖」的感觉。
比较常见的就是，小公司招聘的「产品运营」岗位，就是需要有一个人啥都至少会点儿，啥都能干，还能把产品养活起来，所以是“产品运营”了，其实做的就是杂活。越大的公司，对岗位职能分的越细，做起来也越专业，越系统。因为需要在一个细分的岗位上做出高度，所以会比较少涉及其他的运营工作，这对个人的成长也有一定的局限。
对于刚毕业的学生，各方面都存在很大的成长空间，而初创型公司一般不能给你提供快速成长的环境，所以，建议朋友们尽量去较成熟的公司工作。
第三个维度：运营的细分方向。
因为不同的细分方向对求职者的要求的技能点不同，成长路径也有差别，所以需要提前想清楚。比如“活动运营”，你要明白这岗位是做活动的，“内容运营”你要明白这岗位是做内容的，“用户运营”，你要明白这岗位是做客服的，啊呸，是做用户活跃、留存的。已经有多篇文章和书籍详细地讲过运营的分类了，朋友们再结合前两个维度，来确定自己喜欢的岗位。
「运营」这个概念是一个大坑，当你在网上看到一篇讲运营的文章，觉得这个工作非常有趣，但到了工作中，很可能是另一番模样，你说你到时候懵不懵比。所以一定要思考，你到底适合哪一个行业，哪一种公司，哪一类运营。看到这里，如果你再说你想做“互联网运营”，就是一种毫无意义的说法，应该是“行业+运营细分方向”，比如，“电商平台的活动运营”“ugc短视频社区的内容运营”等等。。。
2、互联网行业人口趋紧饱和，企业对求职者的要求大大提高，运营人找工作越来越难。对于应届生而言，找工作时，不容忽视的两个点就是学历和实习经历。经过某求职机构提供的数据，2017届毕业生秋招时，北大近千人投了网易和腾讯的岗位，最终，这两家公司一共从北大只招了43人。这可以说明：互联网人才供大于求，尤其是运营这个门槛相对较低的岗位。这就会导致2个结果：1、企业会有更大的选择权，学历、实习经历都要尽量优秀。2、岗位的价值因为大量求职者的涌入而被稀释，很难拿到高工资。
最终的体现就是，人才市场上比你能力强的人有很多，导致你投的很多简历都会被拒，工资很难有明显的提升，同时你也只能比之前更努力。
曾经移动互联网创业大爆发的时代，已经一去不返，从那场恶战中存活下来的公司也逐渐成长起来，TMD小三巨头已然成形，再加上BAT等老牌巨头对全行业的掌控，整个行业都更加成熟了，各类岗位也逐渐摸索出成熟可靠的套路，全行业对运营策略的研究也越来越深入，这就导致，运营的每一个细分方向都更加专业了，企业对于人才在细分方向上的能力，要求越来越高。在运营岗位上的体现就是，运营人员的职业发展路径会更加垂直，换言之，运营人员越来越难跳槽了。举一个小栗子，如果你现在在知乎（ugc问答社区）做内容运营，想要跳槽到抖音（ugc短视频社区）也是不容易的，尽管这两个产品都是ugc内容社区，因为内容形式、产品调性的差异，知乎的运营策略在抖音并不适用，抖音会更倾向于招聘有短视频运营经验和资源的同学。同样，你想从知乎的内容运营跳槽到知乎的用户运营，也没有那么容易，因为用户运营和内容运营体系相差也很大。
综上，运营的门槛低，但专业性越来越高；种类多，但逐渐趋向于精细化，职业发展路径越来越垂直。运营人的素质参差不齐，但想要变的优秀，需要非常非常努力。
武汉有互联网公司吗？
我对武汉各家互联网公司的判断，信息来源是两方面——朋友经验以及自己的面试体验。因此以下对各公司情况的判断可能会相对主观。
1 斗鱼网络。提到武汉互联网公司，肯定离不了斗鱼。国内视频直播领域目前的NO.1，鼎鼎大名，绝对的武汉互联网领头羊，有名到很多人会费解：为什么斗鱼会在武汉？
为什么在武汉暂且不提，斗鱼的待遇和福利还是很不错的。我前同事六年经验本科，非技术岗，在武汉斗鱼能拿到15K。
但是有个问题，斗鱼去年营收很不乐观，内部也在找新出路，年底还传出深圳分公司员工被“优化调整”的事情。所以待遇是不错，你能拿多久是个问题。时至今日，直播这个行业还能不能再往上冲一波，不好说。
2 木仓科技。小米系公司，驾考宝典起家，基本上现在学车都是用他家的APP了。旗下十几个汽车相关行业APP，流量互相导，不愁用户。内部目前是跟着项目走的，你所在的项目做得起来，那你的待遇也就跟着起来了；做不起来，那就是团队打散一锅端。工作上的挑战还是有的，刚毕业可以去试试。
3 福禄网络。做虚拟充值起家的公司，已经做了十年左右了。可能没几个人听说过这家公司，很低调。在充值行业内的隐形冠军，不管在哪个渠道，只要是你玩游戏或者看视频或者充话费，那你可能99%是通过这家公司来进行交易的。你想想这个流水，真正闷声发大财，听某个光谷互联网资深人士说，可能是武汉最挣钱的互联网公司。
盈利状况不错，所以福利待遇、工作环境、上升空间方面也很不错，双休五险一金，待遇保持在武汉互联网公司第一梯队。
老板很帅很年轻，但是非常有想法，就是本人太低调，很少公开露面。
4 奇米网络。我只能说知乎上的信息更新得太慢了，很多回答还在推荐卷皮。卷皮网，老牌电商公司，曾经有过很辉煌的时刻，但是现在已经裁员得不剩几个人了。原因很简单，靠推荐淘宝内宝贝给用户来获取流量，万一被淘宝把这条路给断掉了，那还怎么玩？
5 盛天网络。难得武汉有一个上市的互联网公司，但是，我对这家公司了解不多。为什么呢？工资开太低了，福利也很少，完全聊不下去。
其实可以理解，除了武汉的工资水平本身不高以外，这种大公司本身的薪资制度也非常严格，基本上是把你当做螺丝钉在用。如果你是一个比较喜欢稳定的人，可以去了解一下。
6 第二总部。武汉还有很多知名企业的第二总部，比如：活力天汇（航班管家）、小米、金山、顺为、科大讯飞、小红书、尚德机构、UC、腾讯等等。但是目前基本都只招技术岗，我不是技术岗，所以没有太多了解，如果你是相关方向，可以去试试。
7 一些还在坚持的公司。武汉互联网环境比不上一线城市，很多公司都还在苦苦坚持，比如互联网出行领域的斑马快跑，在巨头已经定鼎天下的情况下，坚持真的很难，最近一年的融资也不太顺利；再比如教育领域的迅牛科技，做过一款不错的APP，但后来自己把它推翻了，现在又在从头开始摸索；还有得意生活，个人认为“论坛”已经是上个时代的产品了，但他们依然在坚持……加油吧。
写完才发现，除了福禄和木仓我好像没写几家还不错的公司……
总之去一家公司之前，多在网上搜集一下相关信息，再去问问福利待遇，多多比较。
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