网络科技公司怎么一直招人，好的企业都是通过什么平台招聘？
好公司都通过什么渠道招聘？我猜问这个问题的目的，是想要更多了解好公司的招聘信息，以便及时抓住工作机会，成功入职心仪的好公司。我的回答就围绕这个核心目的来展开：
公司自身的网络招聘渠道既然都说了是好公司，那自然绝大多数求职者都知道，而且也是很多优秀人才的目标求职方向。这种公司也知道自己的这一优势，因此一定会有自主的招聘渠道：
常见的有公司官网上的“加入我们”版块、专门开发的校招和社招主页、各自媒体渠道开通的官方招聘账号等等，都属于这一类。
这个招聘渠道对公司来说，求职者相对精准，因为既然都已经通过公司自主的招聘渠道投递简历了，说明求职者对公司有一定了解，至少到公司工作的意愿度是比较强烈的，因此，同等条件下的求职者，如果通过公司的自主渠道求职，会更加分。
不过，另一方面，由于很多求职者是慕名而来，常常会出现简历明显不符合所投递岗位要求的情况，这会大大加大HR筛选简历的难度。
给大家一个简单易行的建议：如果你是市场上比较稀缺的人才，优先通过好公司的官方招聘渠道投递简历，可能会受到更大的重视；如果你是市场上已经处于饱和状态的人才，建议通过多渠道的形式投递简历，增加被看到的几率。
公司的内推和实习机会应聘知名好公司的最佳“捷径”，社招渠道一定是通过内推，校招渠道一定是在校时就尽早应聘公司的实习岗位。
因为通过内推，最起码可以保证你的简历是能够被HR或用人部门的领导看到的，如果合适就会有面试机会；而如果是应届生，假如之前有在某一家知名公司的实习经历，想要继续留在公司，实习期间表现好且仍在原部门原岗位的话，可能直接免面试直接转正了。
当然，这两个“捷径”都是有门槛的：
要获得内推，首先在心仪好公司的内部，要有熟悉并信任自己的人愿意帮我们做推荐；
要获得知名好公司的实习机会，本身也是一场激烈的竞争。
如果有条件可以走“捷径”，则不妨优先考虑这2种渠道和方式。
猎头并不像求职者想当然认为的那样：知名好公司不缺人才。事实上，很多猎头手里，都有知名好公司的招聘岗位。
只不过，能到猎头手里的岗位，原本就属于门槛高、难招聘的类型，知名好公司的猎头岗位更是如此。
因此，这个渠道，也只属于市场上比较稀缺的人才。
如果我们自我评估，算不上这一类，还有第4种最常见的渠道可供选择。
主流招聘网站和APP对任何一家公司来说，招聘最省时省力、性价比最高的招聘方式，一定是去到人才聚集地来发布招聘信息，或者主动搜索求职者的简历。知名好公司也不例外。
这个人才聚集地，目前来说，就是像猎聘、前程无忧、智联招聘、Boss直聘和拉勾网等主流招聘网站和APP。
因此，一般来说，好的企业的招聘信息也一定会在这些主流招聘网站和APP上进行发布。
这也是求职者最便捷的求职知名好公司的渠道，只需搜索目标公司目标岗位后投递简历即可。
当然，对我们自己来说便捷的方式，对我们的竞争者也一样。
这就会导致同一个岗位简历太多时，可能我们的简历根本就没有机会被看到。
如果特别心仪某一家公司的某一个岗位，可以去它的自主招聘平台和渠道看看，并同时投递简历，能够增加简历被看到的机会。
综上，企业的自主招聘渠道、内推和实习转正、猎头，以及主流招聘网站和APP，是一般知名好公司的主要招聘方式和渠道，每一类渠道都有自身的特点，求职者可以结合自己的实际情况，择优选择。
我是有余姐，10多年上市公司HR，专注分享求职面试、职业发展实用干货，关注@游刃职场EW，一起成长为更具选择权的职场人。
为什么网上兼职一般都是骗子？
嗨我来回答这个问题！为什么网上兼职一般都是骗子?没有可靠的吗？
网上兼职已经存在很多年了，任何事物存在既有其存在的必要性。我第一次网络兼职接触是在06年，不过那会儿普遍叫做网络营销。
网上兼职是个正规合理的项目，只不过由于其操作的特殊性，赚钱的永远是极少数金字塔顶端的人（是不是很容易让你跟传x联系起来）不过话说回来，不管任何项目，都是二八定律，赚钱的都属于少数人。现在社会上有很多人都在利用网络兼职，并且赚得盆满钵满。而肯定有赚不到钱的，或者被割韭菜赔了的，个人经验总结分析出无外乎以下原因:
第一 就是完全新手，做一个项目就是道听途说，人云亦云盲目进来的，只知道别人说可以做兼职就进来了。没有人系统的给你讲这个项目怎么做，新人要如何做，遇到问题怎么解决，操作中的培训话术演练，如何发掘客户，宣传，谈单，售前，售后还有最后如何变现，没有人教你，个人单打独斗的结果就是白忙活。
实际上新人进入这个行业，需要跟对师傅才可以，网络上隐藏高手很多，拿我来说，第一次接触网络兼职就是通过招聘进的北京某野电子科技，公司前期对我们进行了三个月有业绩考核学习期。
通过了考核就可以在公司呆下去，不过就淘汰，公司继续招聘新人进行新一轮培训。
第二 就是任何一个兼职项目，都有期红利期，前期胆子大的进来的吃肉，后进来的能喝口汤就不错。
这个是没有办法的事儿，毕竟做网络兼职的人太多，有可以操作的新项目出来后，懂行的蜂拥而至迅速占领市场，然后新人后面才进行的，无非就是跟你的上面那个人打工而已。
尤其网络兼职项目发展的现在，形成的操作特点就是短，平，快，实际操作快，红利期很短，因为这个市场可以分的蛋糕🎂就这么大，很多懂行的天天盯着，出来一个没几天就被一个群体迅速做到了极致。
第三 网络兼职由于隐蔽性强，一人多部手机就可以操作，出现了撸羊毛的。很多撸羊毛的扰乱市场，已经形成了产业。别说普通新手朋友了，就是很多平台拿撸羊毛的都毫无办法。
羊毛党迅速撸新项目手法令人吃惊😨，拿去年前年的项目来说，某平台的优惠券，某du知道，某极速版，的拉新福利极大多数被撸羊毛的撸了去。
对平台的伤害极大。而平台针对问题出现了限制门槛，羊毛党已经获利出局，新人后知后觉，后进去的，结果吃力不讨好，反而搭上自己的时间。
第四 就是大家普遍关心拉新问题。很多朋友想做网络兼职，还不想拉新。你做任何项目都是需要拉新的，而拉新才可以为平台注入新鲜血液。
很多朋友想网络兼职同时不想拉新。没有拉新能力，来做什么网络兼职，不如找个好工作上班，这就不用拉新了是不。
无论那个平台网络兼职，都是把拉新放在第一位的。拉新相当于流量，相当于可培养的隐藏客户。任何平台，任何公司，任何实体店都是需要客户，是一个道理。
第五 想网络兼职当苦力，出力赚钱的是最可爱的人的想法。你要是看到打字做苦力，什么几小时打吗的，在家做手工兼职的，事先就让交材料费，保证金的百分百都是骗子。
网络兼职不是苦力，虽然前期推广可能累一些，但是掌握方法并不是你想的那么苦那么累，想反很轻松很愉快。
今天跟大家分析一下网络兼职，让大家有一个基本认识，还有，警惕现在的qq微信群等晒单晒收入的，还有在自媒体上晒收入晒单的，只要你动心就失去理智，就会被割。
真的赚钱的人没有功夫分享赚钱方法的，他也不会分享他的真正方法，之所以会分享出来，一是卖他的东西，二就是拉你做下线。就这么简单。
哪个网站最好？
在哪个网站找工作都需要谨慎的，这里整理了一些，可以根据每个网站的定位，选择适合自己的。
一、社交＆新兴类：上啥班、脉脉、Boss直聘网
1、上啥班
平台：移动端
功能亮点：企业视频 视频简历 视频面试 在线直聊 数据匹配 底薪
面向人群：基础岗位求职者
优点：平台监管较严格，全部为真实企业，功能点独特，深谙招聘行业痛点，对症下药。
缺点：目前处于初创期，平台上企业虽然在新兴招聘领域算是多，但是无法跟智联拉勾等网站相比。
2、脉脉
功能亮点：职业认证 实名制 工作内推
面向人群：一线城市职场人士
优点：认证体系，可信度高，拓展人脉。
缺点：也不乏挂羊头卖狗肉之辈。虽然社交招聘领域也算是吃螃蟹的人，但是招聘这块并不是很完善，毕竟是做社交起家的。
3、Boss直聘网（移动端）
功能亮点：在线点评公司和面试结果
面向人群：白领、城市职场人士
优点：认证体系，直接管理层或领导老板层沟通，即时沟通，方便快速知道面试结果
缺点：存在一些挂羊头卖狗肉的公司，要懂得甄别，例如搜索再详细查询该公司的情况（官网或负面信息等）
个人体会：顾名思义，这个软件一般都是领导或者管理层直接招聘。之前我看到的，大部分是20-99人比较小规模的公司。现在也慢慢发现，有上千人以上的公司在这个平台发布招聘信息。我在这里也找到适合自己的工作。
4、猎聘网（在智联招聘模式上进行改造）
功能亮点：在线聊天
面向人群：白领、中高层
优点：猎头一对一，显得专业
缺点：容易被骚扰、容易不匹配而没回音
个人体会：猎聘，猎头一对一，里面有很多专业猎头。如果你在这个平台开放了简历，一般会有很多猎头会打电话给你介绍工作，这个时候就要自己判断职位的优劣了。建议如果已经有自己心仪的公司，就不要开放简历了。
传统综合类招聘网站：
1、前程无忧
功能亮点：薪酬查询
面向人群：白领阶层、中高层管理岗为主
优点：各方面比较均衡，在传统招聘领域对三线城市有较多关注。
缺点：操作体验一般，搜索目标不够精确。并没有数据匹配。
个人体会：个人感觉前程无忧（51job）是比较实用的，职位类型与数量都比较全面，对工作经验的要求年限也比较宽，推荐使用。本人刚毕业后的工作都是从这个平台找到的。
2、智联招聘
功能亮点：在线聊天数据匹配 校招专区
面向人群：在官网上打出了1亿白领的选择这一说法
优点：做猎头起家，后来专做招聘，高端人才招聘的较多
缺点：职位集中于1线城市；简历投递后，有很大可能得不到回应。
3、58同城/赶集网
功能亮点：招聘+综合服务
面向人群：招聘主要定位蓝领（虽然是中低端，但蓝领收入很不中低端，只不过更能体现技能、体力以及不太上网的特点）
优点：作为综合型招聘平台，企业多，招聘后续服务（租房二手置换）较为全面
缺点：由于付费置顶等服务，没有监管体系，平台上鱼龙混杂，无法企业分辨真伪。
三、垂直类：拉勾网、大街网
1、拉勾网
功能亮点：在线聊天公司点评社区
面向人群：互联网人才
优点：实时跟进投递简历状况，平台拒绝非企业方
缺点：在企业招聘要求方面有一些虚假信息，安全监控不严谨
个人体会：拉勾招聘：专业互联网职业机会，从事IT行业的小伙伴推荐使用。该平台发布的招聘信息大部分要求有专业领域3年或3年以上的经验。对于入职场不久的小伙伴就不推荐使用了。
2、大街网
功能亮点：在线聊天、数据匹配
面向人群：专注互联网人才招聘
优点：国内首家在线直聊招聘app 在这方面处于行业领先地位
缺点：依然是平台并没有严格的监管体系，虚假、不对称信息很多。
综合以上内容，我自己和身边朋友最常用、靠谱而且效果比较好的，有三大平台，前程无忧、Boss直聘网、智联招聘。祝愿您找到心仪的工作！努力，加油！
如何精准招聘？
今天给大家分享出最有效、最实用的精准招聘方法，希望对各位HR有所帮助。
很多情况下HR会发生以下四件事：
首先 ，拿到用人需求后，没有认真做岗位需求分析，不了解用人部门的真正的需求在哪里；
第二 ，没有和用人部门进行深入的沟通，没有去了解用人部门对人才的核心要求在哪里；
第三 ，简历筛选，没有对简历进行专业把控，所以才会出现多而不精的情况；
第四 ，在面试的时候，没有做好面试评估，没有真正的从企业、部门的需求出发。
每个HR都想一招一个准，但很多是面试的时候发现：要么是简历水分过多，就是面试表现非常一般，或者是招进来后发现并不如面试表现的那么优秀。
HR怎么做到精准招聘呢？
明确岗位最核心的要求
必须要客观务实细致明确，例如性别要求，年龄要求，专业要求，经验要求，职业要求以及其他方面的要求。用人部门面试的时候，HR可以旁听，一个职位旁听2次基本上就可以明白用人部门到底是要招什么样的人了。
梳理员工职业发展通道
企业不仅需要人来做事，更需要人才与公司一同成长，那么公司也才能最终收获人才红利，而不是变成培训班。以目前在企业培训中所了解到的情况来看，在“梳理岗位的职业发展通道”的问题上，八成的企业都做得不到位。
通过对晋升通道的梳理，也能更明确该岗位对应聘者的期许，遇上合适的人才，双方既能一拍即合，从一开始就能建立起良好的“发展契约”。
根据岗位性质选定信息发布渠道
选择招聘信息的发布渠道，也有讲究和诀窍，譬如说求职者不能海投一样，HR也不能海发“招聘传单”。如IT、网络技术等专业技术要求较高的岗位，则建议去一些人气比较旺的技术论坛或SNS社区发布招聘信息更容易找到称心的技术专才。
从简历关键词做出快速判断
你需要快速浏览内容，在最短的时间里对简历中所呈现出的技能、工作经历等进行初步判定，飞快的判断求职者的基本条件是否与招聘岗位相吻合。尤其关注是在核心技能是否满足基本条件，并且需要从工作经历初步评估他的发展状态。这个环节需要你有熟练的技巧和敏锐的眼力，这样才能从万千求职者，甄选出你需要的“最佳人才”。
与求职者一样，HR也要懂得定位。明晰岗位核心需求，并利用职业规划技术判断人才的适合性，才能实现高效、快速的招聘。每个HR都必须首先是一名专业的职业规划师，才能完成从招聘、培训，到公司人才资源整体管理的艰巨任务。
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