那些没有被解雇的人可能不得不比以前更加努力地工作，而那些没有被裁员的人也不必灰心

著名物理学家薛定谔，一个“虐猫狂人”，曾经提出过一个著名的论点：生命依赖于负熵，人们活着就是为了对抗熵增加定律。

事实上，不仅个人，企业都面临着熵定律的问题。似乎每个企业都无法逃脱这样的命运：随着公司的发展，市场的萎缩，经济的低迷，企业将从充满活力变为昏昏欲睡，从秩序变为混乱。

为了对抗熵的增加，恢复活力，企业通常会采取一种有效的方式来恢复活力，那就是裁员。

自2022年以来，由于众所周知的原因，消费者信心严重不足，大型互联网公司的业绩全面下降。福宝工厂、兄弟工厂、开水集团、宇宙工厂和猪工厂都增加了冗余刀具。现在，就连一向看起来像微风的鹅厂也掀起了大规模的“毕业潮”。

大工厂裁员的“真香味”原则

几天前，腾讯将在今年下半年裁员，该消息发布在微博热门搜索上。

据媒体报道，鹅厂将在今年下半年再次开始裁员。下半年，这些企业集团将在上半年的基础上继续裁员。许多业务部门的裁员比例甚至将达到40%-50%，少数业务将面临全面裁员。

作为国内互联网公司的“长期尖子生”，鹅厂的裁员似乎表明房东没有盈余。

今年3月，由于众所周知的原因，国内交通、餐饮服务和服装的支付金额下降，影响了腾讯的金融支付业务。在《国王的荣耀》之后，这家最赚钱的游戏公司未能推出新的大片游戏。

这些因素影响了腾讯的收入。根据腾讯2022年第一季度的财务报告，调整后的净利润同比下降23%，净利润连续三个季度下降。

与此同时，腾讯的人员结构日益臃肿。根据财务报告，截至2021 12月31日，腾讯拥有112700名员工，截至2022年3月31日已增至116200人。

鹅工厂并不是唯一裁员的工厂。与鹅厂关系良好的福宝工厂甚至开始影响杭州的房地产价格。

BTV、小红薯和滴滴等互联网公司也面临不同规模的裁员。甚至在2021，汽车制造业的新势力开始拿起“屠刀”。汽车制造业受到极大欢迎。

李翔认为司机不如他，他是第一个拿刀的人。5月11日，一名用户在社交网络软件上透露，理想汽车在5月份“违反了合同”，并招收了2022学校的学生。随后，理想汽车公司正式向媒体证实了这一消息。随后，小鹏和大一新生违约的消息也在微博上发布。“从大楼上掉下来”的魏来已经被解雇多次。

对这些互联网公司来说，扩张不一定是好事，裁员可能是“真正的香味”。

去年完成裁员的爱奇艺今年很快就会盈利。5月26日，爱奇艺发布了截至2022年3月31日未经审计的第一季度财务数据。根据财务报告，公司第一季度实现收入72.77亿元，归属于爱奇艺的净利润1.69亿元，去年同期净亏损13亿元。

“我裁掉了3000人，然后我赚了钱。”网民们的笑话并不离谱。根据财务报告，爱奇艺表示，由于营销费用、人事相关补偿费用和股票补偿费用的减少，销售、总务和行政费用从上一季度的10.93亿元减少到本季度的7.45亿元，减少了31.84%；研发费用从上季度的7.63亿元降至本季度的4.75亿元。

事实上，整体环境并不好，公司为了生存选择裁员是可以理解的。但在这一波裁员浪潮中，许多公司的面孔令人厌恶。

穷人有邪恶的计划，富人有良心

裁员总是裁员，但大工厂的老板和公关部门必须向社会传达“坏事变好事，葬礼变快乐”的错误印象。在他们离开之前，他们不会忘记让工人们感到厌恶。

第一个展示他的操作的人自然是福宝工厂的马云。他表示，“未来10年，阿里巴巴将向社会输出1000名阿里巴巴人才”，这确实让很多员工感到不安。

Cosmos factory发表了“减肥和肌肉增强”演讲，让那些加班到猝死边缘的员工觉得自己一开始被愚弄加班，但现在公司的增长率不好，他们变成了大家都讨厌的肥肉

狗工厂和小破站甚至用“毕业”来代替“下岗”。一家广播电台甚至为“毕业生”员工准备了辞职包。礼品袋中的一个关键吊坠上写着“今生无悔进入x站”，这让人感到不安。

如果人力资源和公共关系部门的自我动员至多可以被视为对人的回应，那么通过各种手段迫使员工辞职，恶意降低裁员成本，试图让公司什么都不损失，将真正让员工感到不满。

没有受到双重削减政策影响的职业教育平台开始上课。就在它即将取得巨大成就的时候，它陷入了资本链危机，然后它用“毕业典礼”欢迎员工。该公司一名前员工在社交平台上透露，该公司欺骗员工在线离职，但在离职后，他们恶意拖欠工资。

其中，提到的许多“裁员技能”包括但不限于设定他无法完成的PIP目标，并在PIP评估后直接离开公司；我们必须清楚地表明他不称职。

事实上，在过去几年中，大多数互联网公司的快速发展一直是时代的红利。正如这些公司的PUA员工所说，“如果你离开平台，你什么都不是！”同样，“没有时代的红利，这些大工厂什么都不是！”

当互联网公司的发展从创新驱动转变为赛马时，它必然会陷入今天的困境。如果没有新的增量，我们将陷入熵增加定律。如果你想为投资者画一个馅饼，你需要扩大更多的业务范围，增加人员储备，并雇佣人员来促进业务增长。然而，随着外部环境的变化，业务无法积累，成本居高不下，这自然会导致困难。

对工人们来说，虽然大工厂的荣耀已经不复存在，但我们各自的生活仍需要继续。那些没有被解雇的人可能不得不比以前更加努力地工作，而那些没有被裁员的人也不必灰心。应对当前困难的正确方法是学习新技能并找到新的出路。